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3月末，浙江省临海市江南街道第五次妇女代表大会召开。这标志着台州市乡镇（街道）妇联组织换届试点在临海按下“启动键”。换届后，江南街道妇联组织的人员结构、推荐渠道等都发生了变化，妇联组织覆盖了更多代表各自行业的优秀群体，进一步凸显妇联组织的政治性、代表性和先进性。

执委届末述评+“三维”评价

为进一步提升基层妇联执委履职意识，建强、激活基层妇联组织工作，推动妇联改革向纵深发展，2021年12月，临海市妇联启动镇（街道）妇联执委届末述评工作，“述”即妇联执委围绕参加活动、联系服务、建言献策和示范引领等四个方面内容“述”作为、亮家底；“评”是镇（街道）妇联组织领导点评，妇女群众评议，进行现场打分，通过满意度测评，将“三维”评价作为执委留任的重要依据。

据悉，临海市此次镇（街道）妇联执委届末述评工作，覆盖全市两个开发区、19个镇（街道）。全市285名镇（街道）妇联执委，带着五年妇联工作的成绩单，通过逐一述职，真正让执委“动”起来，让履职“活”起来，让一批优秀妇联干部“留”下来。

兼职副主席竞职+“项目”领衔

经过前期宣传报名、资格审查、项目筛选等环节，江南街道马月娇领衔“七彩助梦·向阳花开”困境儿童关爱培养项目，通过服务阵地共享、志愿力量共用、线上线下联动，为辖区困境儿童提供“七彩”服务，徐敏斐领衔“诚义家·她聚力”助富行动之“共富芳华贷”项目，通过一定资金扶持，帮助有能力的妇女以创业实现就业，促进江南片区经济发展。5名竞职者进行公开竞职演说，经评审评分、基层妇女干部评分等方式，最终2名竞职者顺利成为候选人。

项目化竞职方式选拔街道妇联兼职副主席，一方面能吸纳社会上的优秀女性，为妇联队伍注入新鲜活力。另一方面镇（街道）妇联为竞选成功者带来的项目提供平台并给予扶持，让项目真正落地，更好地为妇女儿童办好事、办实事。

执委候选人资格+“云上”联审

江南街道妇联20名执委候选人进行线上即时审查，联审时间仅1小时左右，全员顺利通过。

临海市妇联运用信息化、大数据手段，对照“不得”“不宜”情形，成立由纪检、组织、法院、公安、检察、信访、卫健等市级部门组成的联审工作组，依托“资格联审云平台”，执委候选人资格联审方式由“线下变线上”，材料送审、反馈等在“云端”高速运转，实现联审实时共享、同步审查、即时反馈、过程可溯，形成部门单位“联审一张网”，把好“入口关”、筑牢“防火墙”，为圆满完成镇（街道）妇联组织换届奠定坚实基础。

共富联络人+“全员”进执委

今年以来，临海市妇联主动对接市农商银行，根据农商行平台提供的共享信息，结合创业女性的各类特定数据标签，推出“共富芳华贷”区域品牌，同时每个镇（街道）择优配备1名共富联络人。“共富芳华贷”通过产生个性化的最高贷款额度和最低贷款利率，为女性增收致富提供最大程度的资金保障和利率优惠，激发她们投身乡村振兴的积极性、创造性，不断增强她们的获得感、幸福感。

为使“妇联+金融”资源优势互补最大化，借此次妇联换届契机，农商银行的共富联络人将全员进入镇（街道）妇联班子，进一步拓宽妇女创业融资渠道，支持更多女性投身创新创业实践，助力妇女工作螺旋上升。

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