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国有企业做大做强，离不开广大女职工的参与、担当和奉献。针对当前国企女职工的思想现状，本文作者认为做好国企女职工的思想政治工作，要切实发挥女工委的作用，注重机制创新、方式转变和阵地拓展，全方位提高女职工的积极性和创造性，多维度提升思想政治工作的吸引力和辐射力，通过组织引导，最终实现女职工与企业发展同呼吸、共命运，凝聚起新时代国企改革发展强大合力。

■ 姜涛

企业女职工队伍是企业生产经营和日常管理工作中不可或缺的重要力量，是支撑企业发展的“半边天”。国有企业一般都有女职工组织——女工委，女工委的首要任务是维护女职工的合法权益，并团结带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在建设中国特色社会主义道路的进程中建功立业。以刚组建3年的国有企业山东省港口集团为例，该集团共有6万多名职工，其中女职工占9268人。如何积极发挥女工委的作用，将女职工的思想和行动引导到推动企业改革发展的正确道路上来，需要摸清女职工队伍的思想现状，找准加强思想政治工作的正确路径。

当前国企女职工思想政治工作现状

近年来，新进入国有企业的女职工普遍学历较高，她们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。同时，她们充满热情，具有表现欲，渴望被认可和接受。但年轻的她们也存在一些问题：一是具有功利性思想。有的好高骛远，不愿从基层做起，导致大事做不来，小事不想做；有的不安心学习技术，导致“眼高手低”。二是对职业判断缺乏理性。有的女职工对职业的期望值过高，被安排到生产服务一线时，会导致其产生负面情绪。三是不希望被管束。有的女职工自由散漫、我行我素，不希望被各项管理制度所管束，导致她们的行为规范与企业要求相差较大。

调研发现，当前国企女职工思想政治工作还存在以下问题：

一是齐抓共管的局面还没有形成。国有企业党建、工会等政工工作人员配备较少，且大多数为兼职，但当前党建、工会系统工作量和工作标准正在逐年提高，这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法，更没有太多精力对女职工思想政治工作方法进行针对性研究。

二是行之有效的方法还比较匮乏。传统的思想政治工作方法不适应当前女职工的需要，习惯性运用以往的工作经验去做女职工的思想政治工作，容易导致墨守成规。不深入了解女职工，不掌握女职工个人兴趣及心理特点，会导致思想政治工作只停留在表面，效果不佳。

三是宣教阵地的覆盖面不够广泛。传统的宣传手段已经不能满足当代女职工的需要。当前，女职工日常更习惯从抖音、快手等视频媒体上接收信息，而宣传工作还未完全占领自媒体阵地。教育培训方面，多重视青工岗位技能的培养，培训也多以业务为主，忽略了女职工职业道德和思想道德的教育。

通过“三个注重”加强国企女职工思想政治工作

针对国企女职工的思想现状，结合国有企业对女职工发挥自身专业技能推动企业发展的实际需要，笔者认为，加强国企女职工的思想政治工作还需从以下方面着力。

一是注重工作机制上的创新。首先是政治上给予关注。积极发挥女工委的“娘家人”作用，通过开展多种活动对女职工加强爱国主义、集体主义和爱岗敬业的教育，同时针对女职工特点，实行“导师带徒”制度，通过老职工一对一地教、手把手地带，带思想、带业务、带技术，从而提高她们的思想理论水平和专业素质。山东港口青岛港积极发挥女工委的作用，让女职工在各条战线人尽其才，在各个领域百花竞放，先后有3人获得山东港口技术安全大比武前六名，7人获得青岛港比武状元，1274人具有国家认可职称，200名女同志担任科队长以上职务。2020年荣获“省三八红旗手”荣誉的李永翠，是青岛港自动化码头“连钢团队”的一员，入选“中国航运科技领域十大人物”。其次生活上给予关爱。女工委要定期深入女职工中积极为她们解决生活中的实际问题和工作上的难题。山东港口集团通过出台政策延长产假（生育假）、开展儿童假期托管服务、设立“山港子女奖学金”等生活上的帮扶让她们感受到企业的温暖，进而以饱满的热情融入工作中，增强了女职工对企业的归属感和忠诚感。再次情感上给予关怀。女工委要经常性召开座谈会，与基层女职工交心谈心，拉近距离。笔者注意到，山东港口开设了专门的和谐家庭咨询服务站，设立了山港幸福家庭大课堂，定期举办普法、心理健康、夫妻关系调试、健康教育等专题讲座，通过开展家庭问题咨询服务，有效促进了职工家庭的幸福，帮助女职工释放了心理压力。

二是注重方式方法上的转变。一要树立党政同责的工作理念。女职工思想政治工作涉及面广，要做好这项工作，不只是女工委一个部门的事情，必须发挥党、政、工、团齐抓共管的作用，定期研究分析，切实把思想政治工作落到实处。二要增强及时引导的工作意识。女工委要及时了解女职工的思想状况，在问题发生前及时介入，把问题解决在萌芽状态。要持续推进“我为群众办实事”，常态化征集女职工的意见建议，坚持“量力而行，尽力而为”的原则，妥善解决合理诉求。三要不断丰富思想政治工作的核心内容。女工委要引导广大女职工大力弘扬“全国道德模范”张桂梅等先进楷模精神，用先进事迹强化女职工的责任感和使命感，坚定她们为企业发展贡献力量的信念，增强队伍的凝聚力和向心力。

三是注重新媒体阵地的拓展。首先坚持占领内部主阵地。女工委要积极探索开设企业官微专栏，让女职工在自媒体上拥有倾吐心声和发表建议的空间与园地，及时了解掌握女职工的思想动态，回答和解决她们的疑惑。其次不断抢占网络媒体新高地。女职工在哪里，思想政治工作就应该覆盖到哪里。针对当前自媒体时代的现实状况，女工委要及时开通企业官方微信公众号、抖音号，积极发挥出自媒体的最大效能，打破思想政治工作空间壁垒，拓宽思想政治工作平台，抢占新媒体宣传主阵地，对热点问题予以关注，及时“发声”，避免女职工出现负面思想。再次着力提升宣教内容吸引力。女工委要坚持正确的导向，将政策理论嵌入女职工喜闻乐见的新媒体作品中，让女职工真正受到教育和启发，确保良好的宣传效果。

综上所述，做好国企女职工的思想政治工作，要切实发挥女工委的作用，注重机制创新方式转变和阵地拓展，全方位提高女职工的积极性和创造性，多维度提升思想政治工作的吸引力和辐射力，通过组织引导，最终实现女职工与企业发展同呼吸、共命运，凝聚起新时代国企改革发展强大合力。