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江苏发布十大典型案例
​专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”
来源:中国妇女报 时间:2022.08.24 字号:【

■ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

8月18日,江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例,紧紧围绕女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的问题开展专项集体协商,妥善化解劳动关系矛盾,切实提升了女职工的获得感、幸福感、安全感。

中国妇女报全媒体记者了解到,江苏各地依据《女职工劳动保护特别规定》《江苏省女职工劳动保护特别规定》和省协调劳动关系三方委员会《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作的指导意见》等法规文件要求,积极指导推动企业聚力解决女职工的“急难愁盼”问题。

江苏省总工会女职工部部长杨翠娥告诉记者,为了让专项集体协商工作高质量开展,“省总工会专门举办全省女职工特殊权益保护专项集体协商巡回培训班,省总女职工委员会在全省13个设区市和部分省产业工会首先确定了120个试点单位,并按市对各试点单位进行面对面、点对点的培训指导,在此基础上,培育形成了一批专项集体协商示范典型,以此带动全省专项集体协商工作保质保量开展。”

据悉,巡回培训班不采用传统讲座模式,而是采用参与式培训,即在培训中让每一位学员都参与交流与分享,参训学员在这一过程中自由阐述个人见解、困惑及解决路径。培训采用情景模拟、小组讨论和展示、模拟谈判、案例分析等形式,提高培训效果和目标达成。

记者注意到,在此次公布的典型案例中,协商形式方便高效,有针对疫情等特殊情况紧急启动的云协商、快速化解矛盾的简便协商、女职工权益问题的求决协商等,对于指导帮助各地进一步解放思想、务实创新,不断提升女职工特殊权益专项集体协商工作质效具有积极的启发和借鉴意义。

其中,丸仁电子(南京)有限公司为了解决女职工创新动力不足的问题,通过协商优化福利待遇来破解难题。

据悉,该公司现有女职工461人,占职工数比例94%。企业工会在广泛听取女职工意见的基础上,梳理出女职工不满意的权益保护问题清单,向行政方提出了增设优秀提案奖、月度浮动考核奖激发女职工的创新热情,加强禁忌岗位劳动保护、优化女职工活动阵地调动积极性等协商议题。但日籍管理者不理解、不支持。企业工会从公司现状及长远考虑,向外方负责人阐述了协商解决女职工关注问题的必要性和诸多益处,并且多次通过邮件、工作群进行反复沟通,逐步达成共识,最终双方签订了专项集体合同,有效维护了女职工合法权益,调动了女职工的工作积极性。

晶端显示精密电子(苏州)有限公司在疫情期间启动紧急协商,使孕期女职工享受特殊关爱。

该公司现有女职工993人,占职工数比例 42.4%。疫情发生后,企业工会和工会女职工委员会迅速汇总女职工意见,主要为疫情期间怀孕女职工担心上下班途中感染风险大,遂将此作为集体协商的议题,向行政方发出协商要约,并商定紧急启动网络会议的形式开展协商。对女职工关心的孕期保护问题,双方很快达成一致。明确所有孕期女职工无论怀孕多久,全部在家休息,按待产假处理,并且立即执行。协商结果通过公司网站、邮件、微信群等方式迅速传达给全体职工后,职工们非常满意,高度评价工会“娘家”的高效工作和对职工权益的高度负责。

江苏中联(南通)风能机械股份有限公司通过提升女职工参训比例,促进女性和男性获得均等的发展机会。

该公司现有女职工65人,占职工数比例48%。为适应车间操作自动化程度提高需要,企业近几年分期分批安排职工外出培训,其中男职工比例大大高于女职工,且车间流水线改造,挤压了原来女职工工间休息场所,引起部分女职工不满。企业工会和工会女职工委员会收集到相关信息后,及时组织职工协商代表进行调研,并就此与行政方展开协商。由于事先收集了较为翔实的基层职工反映的难点、热点信息与实例,双方很快达成共识,明确:公司每年制定员工技能提升培训计划表,确保女职工培训名额不低于50%,在职务晋升上确保男女职工公平竞争;公司在车间内腾出专门空间改造成休息室,并且在公司党建服务中心改造30平方米区域,新建了为女职工专门打造的康乃馨服务站。