□ 中国妇女报全媒体记者 富东燕

女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，特别是近年来，随着我国科技事业的不断发展，女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，在众多“卡脖子”项目中，都可见女科学家孜孜不倦的身影。但目前仍然存在的问题是，女性科技人才数量较少、比例相对较低，在科技创新中的作用尚未得到充分发挥。如何更好地激发女性科技人才的创新活力？全国两会上，多位代表委员积极建言献策。

高层次女性科技人才较为缺乏

近年来，不少女性在科技创新领域创造佳绩。从共和国勋章获得者、中国首位诺贝尔医学奖获得者、药学家屠呦呦，到给“天问一号”装上“天眼”的陈岚，抑或是带领团队研发复兴号“大脑”——列车网络控制系统的赵红卫，“深海一号”背后的“巾帼指挥官”侯静，参加了五代银河系统和两代天河系统研制工作的卢宇彤……她们都是科技前沿最优秀的领军人物。

“做科研，女性有其独特优势。比如女性的细腻、专注、韧性，以及较强的亲和力。”全国人大代表、甘肃省林业科学研究院油橄榄工程技术研究中心主任姜成英表示。姜成英在油橄榄栽植技术领域工作近20年，有效推动了甘肃省油橄榄产业高质量发展。

而一个不可否认的事实是，随着专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏。

分析背后原因，姜成英表示，除了要从女性自身找原因外，家庭与社会分工的定位也给女性带来一定局限性。一方面是女性在家庭中承担更多的家务琐事，无法全身心投入科研；另一方面，女性受到生育、抚育幼儿等影响，容易造成科研中断，重新回归后，因科研进度、年龄限制等原因，丧失了很多宝贵的发展机会。

姜成英还提到，与其他职业相比，科技领域的晋升或取得成就的难度更大，花费的时间更多，导致有些女性奋斗到一定阶段就会选择放弃科研，而把精力主要投入家庭或者其他岗位，这让女性在科技领域的高层次队伍中占比不大，代表性不足。

支持女性科技人才的举措意义重大

女性科技人才发展的种种问题，已经引起了相关部门的重视。

“是否有一个生育友好型社会是女性科技人才职业发展的关键。” 全国人大代表、营口市农业农村综合发展服务中心高级农艺师韩秋香肯定地说。

去年7月，科技部、全国妇联等12部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》围绕培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作等6个方面，提出务实可行的政策。

“《措施》具有很强的针对性、精确性、科学性，这些措施极大鼓舞了女性科技工作者，也给女性参加科研工作提供了更广阔的空间。”韩秋香表示。

姜成英同样认为，《措施》为女性科技人才成长进步、施展才华创造了更好的政策环境。她提出，“提高女性科技人员科技决策参与度”“支持孕哺期女性科技人才科研工作”这两方面政策能够更好地激励女性从事科技创新的积极性和稳定性。“‘加强女性后备科技人才培养’方面的政策也很及时，这是一个长远布局，可以逐步改善从事科技创新女性基数少的问题。”

全国政协委员、中国铁道科学研究院集团公司首席研究员赵红卫对于《措施》中的具体举措也给予了极大肯定，“这些举措对于促进和推动女性从事科研工作并取得一定成绩会起到非常重要的作用。”她进一步表示，“支持女性科技人才入选国家高层次人才计划”“加大对女性科技人才的奖励力度”等举措会使很多女性科技人才脱颖而出。

营造先进性别文化为女性科技人才成长创造良好社会环境

一边分析原因，一边提出建议，受访的代表委员纷纷建议，首先要强化监督和细化部署，要把现有政策落实落细，让女性科技工作者的各项权益得到保障。

“要从社会层面上营造性别平等的文化，各级组织要多关心女科技工作者，了解她们的心声，帮助她们解决实际困难。完善托育公共服务体系，加快改善托幼和家政服务条件，让女科技工作者从家务中解脱出来。”姜成英建议。

结合自身成长和发展的经验，赵红卫提出，在教育阶段，学校要强化女生的自立自强，同时，女生在学生时代应加强综合素质培养。

在工作阶段，赵红卫建议，工作单位应高度重视对于女性人才的培养，并要有适当的政策倾斜。当然，女性自己不要降低对自身要求，要有主动担当作为的精神和行动。就像《措施》中所说，单位要支持女性科技人才承担科技计划项目，在科研项目中要对女性委以重任，多给女性成长锻炼和发挥作用的机会。

对于推动女性科技人才发展，全国政协委员、广州市政协副主席于欣伟也提出相关想法。她建议，单位要为女性科技工作者参加交流、进修和培训提供经费和时间保障，增设专门面向女性科技工作者的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。对于具有世界竞争力的女科学家，要大幅度减少指标性考核的要求，大力度给女科学家松绑，让她们在自由轻松的环境中自主开展研究，以发挥女性独特的优势推进科技创新。

在帮助女性科技工作者平衡家庭与事业方面，于欣伟提出，劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障，鼓励科研单位为孕哺期女性科技工作者配备科研辅助人员，对优秀女性科技工作者提供稳定科研的资源支持，并适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。

“同时，全社会要营造重视女性科技工作者的社会氛围和工作环境，提升女性科技工作者的公众形象，增强对她们的物质激励和精神激励。”于欣伟强调。