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□ 中国妇女报全媒体记者 高峰

□ 覃蔚峰

“感谢组织的信任，我将认真抓好党建和团结稳定工作，促进农业产业发展，拓展增收渠道，加强基础设施建设。我对南光村村民承诺，我将自己的青春奉献在最需要我的地方！”2月18日正月初七，当选百色市隆林各族自治县者保乡南光村党支部书记、村委会主任不久的“95后”女大学生陆夏在村委会上发表了自己的“开工宣言”。

1996年出生，大学毕业参加工作不到4年的陆夏，曾任者保乡南光村团支书。县妇联把她作为妇女“领头雁”来培养。今年初，她参加了南光村“两委”换届选举，成功当选村党支部书记、村委会主任。

为提高基层妇女参与决策和管理的能力，广西百色市妇联正确引导妇女关注村（社区）“两委”换届工作，推动优秀女性进入村（社区）“两委”。2021年1月完成换届后，百色实现村（社区）“两委”女干部配备比例均超国家“两纲”目标；各村、社区实现“两委”班子100%有女性干部，全市263名女性支书、主任“一肩挑”。

推荐基层优秀女性人才

2020年12月起，广西全面启动新一轮村（社区）“两委”换届选举工作。

“其实早在启动前，我们未雨绸缪早部署，把女性进‘两委’前期工作做细、做实。”百色市妇联主席樊琳娜向中国妇女报全媒体记者介绍，结合国家两纲目标要求，市妇联曾就村（社区）“两委”女性干部配备现状做出调研分析，专题向市委及市委组织部作汇报，并提出针对性工作建议，争取市委、组织和民政部门的支持，将两纲目标关于村（社区）“两委”成员中女性干部、主任的配备比例要求，体现在换届选举工作指导意见中，在顶层设计上得到组织和政策的有力保障。

此外，百色市妇联加强了与组织、民政等部门对接联系，全面了解、掌握全市1891个村（社区）两委女干部、女支书、女主任的配备现状，重点走访了农村女致富能手、农村专业协会女负责人、返乡大中专女毕业生等优秀女性，鼓励她们积极竞选。

“对比两纲任务目标，结合后备人才库情况，全市12个县、市、区妇联共向组织、民政部门推荐进入村（社区）‘两委’的女性建议人选名单3395人。”樊琳娜说，市妇联通过建立基层女干部后备人才库，更精准地为村（社区）“两委”换届选举推荐优秀女性人才。

搭建展示巾帼风采平台

“我尝试过养猪养牛，参加过各类实用技能培训，也担任过扶贫信息员、村委会副主任，积累了一定的农村工作经验，有信心当好群众致富的引路人、乡村振兴的带头人。”36岁的陆美丽是从德保县多浪村走出去的女大学生，也是返乡支持乡村建设的有志青年。

德保县妇联通过组织培训、送技术服务上门等形式全力支持陆美丽创业。经过几年的历练，她的创业带富能力越来越强，对全村经济发展、地形地貌、民俗文化等情况越发熟悉，此次当选多浪村党支部书记、村委会主任顺理成章。

以推进女性进村（社区）“两委”“领头雁”专题培训为抓手，2020年，百色市妇联全面开展基层女性后备人才培训，共开展专项集中培训416期，培训人数2.4万余人次，提高了基层妇女参与决策和管理的能力。

为提高农村优秀妇女的知名度，市妇联依托“桂姐姐百色巾帼脱贫大讲堂”“桂姐姐履职小课堂”等活动载体和平台，各县（市、区）妇联分别组建有各类优秀女性典型参与的“桂姐姐百色巾帼脱贫宣讲队”，在全市范围内广泛开展宣讲活动，在脱贫攻坚中为基层优秀女性搭建展示平台，锻炼提升参政能力，进一步奠定优秀女性参选的群众基础，引导村民把优秀女性选进村“两委”班子，提高了农村优秀妇女的参选率。

沟通协调、靠前指导、督促落实、驻组办公、挂点包干，百色妇联通过成立工作组深入乡镇（街道）、村（社区），把女干部配备的政策、要求、目标等贯穿到换届工作的全过程，协调解决实际困难问题，实现了换届选举进度督促、难题化解、业务指导一体化推进。

随着换届选举圆满落幕，百色全市1873个行政村、18个社区实现“两委”班子100%有女性干部，村、社区妇联主席候选人100%进入“两委”班子，263名女性支书、主任“一肩挑”，女干部配备比例均超国家两纲目标。

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