□ 中国妇女报·中国妇女网记者 刘旭

“渝钤村嫂”，这是江西省新余市3655名村妇女小组长共同的名字。新余市的村妇女小组长配备工作起步早，效果好。但说起给村妇女小组长取个名，可真是花了新余市妇联一班人不少心思。最终还是新余市委书记蒋斌一锤定音，敲定了“渝钤村嫂”的名称。

渝钤是新余的别称，由该市妇联组织推动的村妇女小组长配备工作，在起步之初就能引起市委主要领导的关注，不仅体现着深化基层妇联组织改革的重要性，还与妇女小组长的职责定位分不开。事实上，在该市全面完成村妇女小组长配备工作3个多月以来，“渝钤村嫂”们围绕党政中心工作，服务地方发展大局，在宣传惠民政策、宣传文明新风、调解矛盾纠纷、引领创业扶贫上发挥了积极作用，“渝钤村嫂”已然成为当地又一张亮丽的名片。

开展全员培训

新余市仙女湖区观巢镇观巢村新塘2组部分村民在“拆三房”后，面临如何合规建新房的问题，村妇女小组长杨向慧不厌其烦地走东家串西家，及时向村民进行法律宣传，耐心讲解关于农村建房的相关法律知识。杨向慧说，以前村民遇到问题只会找村支书、村主任，没有法律意识。现在，她既是村妇女小组长，又通过了“法律明白人”的集中培训，村民遇到不懂的随时可以向她咨询，她都会耐心讲解。

如今的新余，村村都有“渝钤村嫂”，村村都离不开“渝钤村嫂”。为让村妇女小组长们工作起来更懂方法、更有劲头，按照市委常委会“强培训、严压责”的要求，新余市妇联第一时间对新上任的3655名村妇女小组长进行了全员轮训。

增强干事激情

新余市还想方设法帮助妇女小组长强化荣誉感、增强归属感、突出成就感。首先是亮牌上岗，强化荣誉感。该市村妇女小组长都做到公示公榜，一些地方还做到挂牌上岗，让她们能够大大方方向群众亮出自己的身份，珍惜爱护这个岗位，接受群众的监督，加快从“普通群众”到“芝麻妇女官”的角色转换。其次是同步管理，增强归属感。协调乡镇、村委把村妇女小组长纳入村干部管理框架，为她们提供与村干部同学习、同培训、同锻炼、同考核的平台，给予从“幕后”走向“台前”显身手的机会，进一步提高她们在村级组织中的自我认同。再次是选树典型，突出成就感。该市注重在村妇女小组长中发现、挖掘工作业绩突出、事迹感人的典型，并利用微信群等新媒体方式对好经验好做法进行广泛宣传。在开展寻找“最美家庭”、评选“五好家庭”、三八红旗手等荣誉时，向村妇女小组长倾斜，增强她们的干事创业激情。

解决后顾之忧

为进一步解决妇女小组长们的后顾之忧，全市各级妇联切实加强与村委、村小组之间的沟通，做好村妇女小组长参加会议、活动、劳动等出工出勤登记，严格落实与村小组长同工同酬要求，使误工补助有保障，让村妇女小组长“干得欢”。此外，乡镇、村妇联准确掌握上岗履职村妇女小组长人数，及时上报给县区妇联；市、县区妇联沟通督促县区财政部门按时兑现村妇女小组长每人每年600元定补工资，让村妇女小组长“留得住”。为加大对年纪轻、文化素质高的村妇女小组长的培养，该市正致力于在村级妇联组织中形成村妇女小组长、村妇联执委、村妇联主席的成长阶梯。同时将积极向村党支部、乡镇党委推荐优秀村妇女小组长，将其发展为党员，推动形成村妇女小组长、村小组长、村委干部的成长阶梯，让她们“上得去”。

“村妇女小组长配备工作已经圆满收官，这一举措有效延伸了妇联工作手臂。”新余市妇联主席黄鸿珍还表示，今后将继续跟踪、指导村妇女小组长开展好工作，推动“渝钤村嫂”在全市乡村振兴以及农村社会治理中发挥更大作用。