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山东聊城建立妇联执委考核评选制度 连续两年不合格将终止执委资格
来源:中国妇女报 时间:2019.10.24 字号:【

该市妇联将在各县(市区)开展执委考核评选活动,优秀的执委上报市妇联录入优秀妇联干部人才库,作为各级妇联兼职副主席储备人选;不合格的将由市妇联进行约谈,连续2年不合格的终止执委资格

中国妇女报·中国妇女网记者姚建/张荔 孙晓婧 发自济南 中国妇女报·中国妇女网记者日前从山东省聊城市妇联获悉,2019年底,该市妇联将在各县(市区)开展执委考核评选活动,优秀的执委上报市妇联录入优秀妇联干部人才库,作为各级妇联兼职副主席储备人选;不合格的将由市妇联进行约谈,连续2年不合格的终止执委资格。

为壮大基层妇联组织力量,创新工作方式方法,将基层妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强堡垒,将妇联干部锻炼成为做好妇女工作的行家里手,聊城市妇联坚持问题导向,全力破难攻坚,有效增强妇联组织的组织力、引领力、服务力、影响力。

为激活基层妇女组织“细胞”活力,聊城市妇联密织纵横交错的组织网。巩固提升“会改联”成果,健全村级妇联组织架构,逐步实现村(社区)妇联主席100%由女性两委成员兼任,村级妇联执委达到4.5万人;积极推进乡镇(街道)妇联组织区域化建设。聊城市委组织部、市妇联联合下发文件,新当选的乡镇(街道)妇联主席全部落实编制,乡镇(街道)妇联执委达到20人以上。

通过换届选举工作,聊城市各乡镇(街道)配强配齐了妇联领导班子,健全了组织架构,广泛吸纳各行各业的优秀女性进入执委,体现了执委的广泛性、知识性和年轻化、专业化。

为了让妇联身影“随时现”,打造灵活多样的服务网,聊城市妇联建立亮牌服务工作机制。下发了《聊城市基层妇联组织亮牌服务工作细则》,将妇联标识、组织架构、工作职责、执委身份、活动内容,通过上墙、上网、入档等形式向妇女群众公开。目前全市已规范化完成“五亮”1370个村,预计年底全部完成。建立联系制度,明确每名市妇联执委联系1~2个乡镇(街道)或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织等,联系5~8名妇女代表,通过走访、座谈等面对面沟通及微信、QQ等多种形式,加强与各行各业妇女群众的交流联系,倾听妇女群众呼声,了解妇女群众需求。建立执委考核培训制度,以市县乡妇联换届为契机,以基层组织素质提升工程为抓手,市、县(市区)、乡镇(街道)三级妇联联动,举办基层执委履职能力提升培训班,分级分类、全员培训,每次培训不少于8课时,全面提升执委执行力。建立考核机制,以市、县、乡三级妇联组织为单位,分别组织各级妇联执委述职考核。

“如今,行走在聊城城乡,从户外宣传标语到美丽庭院流动红旗,妇联组织的标志随处可见;无论是农村环境整治,还是带领姐妹们共同致富,哪里需要关爱,哪里就有聊城妇联干部的身影。联系和服务妇女是妇联组织工作的生命线,通过开展‘细胞工程’,让基层妇联干部明白了自己的职责,也为她们进一步做好妇女工作指明了方向,提供了新思路。”聊城市妇联主席徐霞如是说。