“是我们法律法规学得不够，也缺乏男女平等意识，因此在招聘公告中出现不当措辞，造成了歧视女性就业事件的发生。我代表医院向社会公众道歉，将尽快纠正招聘公告中的错误并公之于众。”2月1日下午，云南省曲靖市第一人民医院副院长丁绍平在接受中国妇女报·中国女网记者采访时表示，今后将加强男女平等国策的宣传和学习。

　　2月2日上午，该医院发布了新的“2018年公开招聘编制外人员及见习人员公告”和“曲靖市第一人民医院2018年公开招聘编制外聘用人员计划表”，新公告删除了“所有岗位在同等条件下，取得硕士学历、执业医师资格证、规培证、男性毕业生优先考虑录用”等字句，招聘人员也由原先203人增加到231人。

　　云南省社会科学院社会与性别研究中心主任赵群告诉记者，2月1日晚，她接到来自曲靖市第一人民医院的电话，并收到该院发给她的招聘公告。在专家组的建议下，医院删除了招聘公告中带有性别歧视的字句，并将核医学科、磁共振科、放射科等科室的招聘备注，由原先的“限男性”改为“高风险岗位、接触辐射、劳动强度大”等提示性语句。

　　2月2日，网友“就业性别歧视监察大队”对曲靖市妇联积极作为，并在云南省妇联带领下推动医院纠正错误表示感谢。

　　事件回顾

　　医院招聘竟出现“男性优先”

　　1月24日，网友“就业性别歧视监察大队”发微博投诉曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视。

　　1月26日，曲靖市第一人民医院通过官方微博回应，否认存在性别歧视。1月30日，该院人力资源部工作人员告诉现代快报记者，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。

　　记者查看该医院之前发布的公告，其中的确如网友“就业性别歧视监察大队”所言，存在严重的性别歧视问题。

　　1月5日，该院发布的2018年公开招聘工作人员计划表的第一句话就是：所有岗位在同等条件下，取得硕士学历、执业医师资格证、规培证、男性毕业生优先考虑录用。具体科室则是，妇科规定了“男性优先”，核医学科、磁共振科、放射科等科室的招聘条件也备注了“限男性”。

　　丁绍平告诉记者，招聘之初，需要招聘的大部分科室主任都希望招聘男性，因此出现了“所有岗位在同等条件下，取得硕士学历、执业医师资格证、规培证、男性毕业生优先考虑录用”，并对妇科作出“男性优先”，核医学科、磁共振科、放射科等科室“限男性”的规定。

　　丁绍平解释说，目前医院医护人员男女比例失调，女性占据大多数，很多科室男性少，有的科室甚至全是女性，比如妇科和产科。急诊科80名护士，20人休产假，如果男性加入就会使情况好转。这次之所以作出上述规定，院方是想多吸引男性加入，逐渐使男女比例趋于合理。

　　“妇科的‘男性优先’鉴于该科室增加微创和肿瘤，外科手术需要体力，而一般男性体力好于女性。”丁绍平进一步解释说，放射科、磁共振科、核医学科三个科室均属于放射性高辐射大、工作负荷重、劳动强度较大的特殊岗位，考虑女性生育、辐射伤害、科室岗位需求等情况，所以才作出“限男性”的规定。

　　该院人力资源部主任侯彩娥补充说，医院和其他行业不一样，“很多岗位的劳动强度非常大，一些岗位更需要和适合男性，急诊、麻醉、重症医学科等科室对男性需求很大。”

　　妇联建议

　　按照相关法律法规及时纠正

　　云南省妇联得知这一事件后，派副巡视员、妇儿工委办常务副主任吴皖明随同记者一同前往曲靖市第一人民医院。

　　吴皖明在听完丁绍平的解释后说，男女平等是国策，推动男女两性和谐发展，是我们每个人都应该努力去做的。有些行业缺乏男性，比如幼儿园，我们就要积极推动更多男性加入幼儿教育，妇科也是如此；有些行业女性很少，我们就要积极推动女性进入该领域，比如高科技等领域，我们就要为女性创造条件进入这些领域。“具体到你们医院这件事，改变男女比例失调的想法没错，也是应该的，但不能有性别歧视出现，更不能以牺牲女性就业为代价”。

　　吴皖明代表云南省妇联建议曲靖市第一人民医院，及时纠正不当表述，正面回应各方意见，并将修改后的招聘公告请云南省性别评估机构专家组进行把关。“你们之所以在招聘中出现性别歧视问题，是因为缺乏男女平等意识和相关知识，今后要加强性别平等的宣传和培训，提高医务人员的认识。”

　　云南省妇联呼吁全社会加强性别平等意识的宣传和学习，并建议曲靖市妇联、市妇儿工委办协调卫计委、人社局等成员单位，以此为推手加大性别平等意识的宣传力度，在各领域建立性别平等长效机制；建议市妇联密切关注曲靖市第一人民医院2018年公开招聘人员情况。

　　1月31日下午，在得知曲靖市第一人民医院在招聘中存在性别歧视后，曲靖市妇联立即与医院和市卫计委负责人电话沟通，并安排权益部联系市卫计委办公室、人事科、医院人力资源部，将国家宪法和妇女权益保障法等国家法律法规对男女平等就业的条款进行宣传，建议按照相关法律法规进行纠正。

　　曲靖市妇联还联系市委宣传部外宣办了解舆情，听取妇联法律顾问意见并经过研究。1月31日晚，网络管理员按照要求及时通过曲靖妇联微博发出妇联声音，回复@“就业性别歧视监察大队”网友：“按照相关法律规定，应当纠正，已经联系招聘单位处理。”

　　2月1日下午，曲靖市第一人民医院表示，将向卫计委汇报，纠正不当表述。

　　吴皖明表示，云南省妇儿工委办将就此事继续推动性别平等相关政策的落实。

　　编后

　　这是一个值得推广的案例。应该为云南省妇联、曲靖市妇联及时有力维权点赞，为相关部门的协同配合点赞，为网友“就业性别歧视监察大队”敏锐监督点赞，也该为曲靖市第一人民医院及时纠正错误点赞。

　　不过暴露出的老问题依然引人深思。如何解决部分岗位、职业女多男少而影响用人单位工作安排、效率问题？如何让用人单位真心接纳女性而没有后顾之忧？答案并不仅是某个单位就业平等法律法规和男女平等基本国策贯彻落实问题，而是来自国家法律政策的更有力推动和全社会观念的转变，比如男女都要同等休产假、3岁前幼儿得以完善托管、为女性就业比例高的单位给予税收减免或财政补贴等支持性措施。

　　此事件的曝光再次提醒我们必须正视男女就业不平等这一顽疾。问题的解决确实需要时间，但不努力永远实现不了美好的目标，所以我们——政府、社会、单位、个人，现在就都要有所行动。