乌兰现在的职务是内蒙古呼伦贝尔市新右旗达赉苏木妇联主席，这个1986年7月出生的蒙古族女干部，在2016年5月苏木党委换届时正式进入领导班子，任新右旗达赉苏木党委组织委员、妇联主席一职，她原先任达赉苏木党政办副主任，一下子由科员升任副科级。

　　据呼伦贝尔市妇联主席刘玉兰介绍，和乌兰一样，截至今年5月底，呼伦贝尔市104个苏木乡镇党委全部完成换届， 苏木乡镇妇联主席均进入乡镇党委领导班子，排名在武装部长之前，全部落实了副科待遇，平均得票率达98.5%。在党委换届选举工作中切实保障了女性参政议政的权益。

　　乌兰告诉中国妇女报·中国女网记者：“妇联主席进入苏木党委领导班子，使妇女儿童工作推进更有力、更顺畅。随着妇联主席待遇的提升，使妇联主席这一岗位有了很大的吸引力，有了更多的荣誉感和责任感，工作的动力更足。同时增强了妇女的话语权，开展工作更得心应手，使妇联工作与苏木中心工作同部署、同安排、同落实。”

　　据介绍，这项工作之所以能够百分之百解决，主要是党委支持，有政策保障，这是根本。根据内蒙古自治区党委组织部《关于苏木乡镇领导班子职数设置的通知》精神，呼伦贝尔市加大培养选拔女干部力度、推动妇女工作，市委组织部下发了《关于加强培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作的实施意见》和《呼伦贝尔市完善女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔机制试点工作方案》。通过政策创新提高妇女当选比例和推进妇女参与的新办法和新形式，争取为提高苏木乡镇党委委员妇女比例提供有力的政策保障。

　　换届工作启动以来，通过压实责任，精心组织实施，实现了各项工作的有序推进。坚持“妇联主席抓、抓妇联主席”，督促各级妇联主席以身作则，带头调研指导、带头执行纪律，带头做深入细致的思想工作；坚持把加强党的领导贯穿换届选举工作始终，市旗两级妇联均成立妇联主席任组长的工作领导小组，积极与纪检、组织、宣传等部门协调联动，形成了齐抓共管的工作合力；建立各级妇联主席包联责任制，妇联主席带头，深入基层调研指导，结合“大引领”工作，深入包联地区督促工作落实。

　　在换届选举中，紧扣市委中心工作和旗市区发展大局排兵布阵、调兵遣将，扩大选人视野，择优选拔配备妇女组织候选人，进一步增强了苏木乡镇妇联组织的整体战斗力。注重树立鲜明正确的用人导向，坚持好干部标准，以忠诚、干净、担当为总遵循，切实把一批想干事、能干事、能干成事、有效率的妇女干部选拔到领导班子中；注重强化整体功能，重视实践经验，扩大选人视野，科学统筹妇联班子配备；注重改进妇女干部选拔任用方式，切实把干部察实看准，杜绝“带病提名”“带病提拔”。在换届选举中，通过认真做好党代表选举工作，注重从理想信念坚定、对党忠诚、模范遵守党章党规党纪、具有较强议事能力和联系妇女群众能力、充分发挥先锋模范作用的妇女党员中产生代表,实现了妇联主席全部当选的“百分之百”目标。