“随着我国社会转型和经济结构调整的加快，以及女性人才受教育程度提高，女性创业有了更多机会，越来越多的女性尤其是知识女性加入创业大军，女性企业家不断开拓、努力学习，从平凡到优秀，从优秀到卓越，成为我国企业家人才队伍中不可或缺的一道美丽风景线。”3月22日，在中国女企业家协会2017年年会上，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、中国女企业家协会副会长李兰在发布《2016中国女企业家发展调查报告》时称。

　　李兰认为，女性企业家和男性企业家一样在为经济社会做出重要贡献的同时，也面临着市场竞争加剧、成本上升等压力。而相对于男性，女性企业家在成长过程中面临更多来自社会、传统文化和个人生活等方面的多重压力。

　　本次调查以女企业家队伍的现状、行为特征与领导风格为主要内容，共回收有效问卷2505份，样本覆盖29个省区市的各个行业。由中国女企业家协会、中国企业家调查系统、中国人才研究会妇女专委会、北京卓越女企业家成长研究基金会共同完成。

　　女性领导企业中女性职工超半数

　　调查发现，我国女性企业家以自主创业为主，创业动力主要来自实现自我价值。参加调查的女性企业家中，“自己创业”占67%，由董事会和主管部门任命的占14%和4.1%。关于“您做企业是为了什么”，女企业家选择“证明自己的价值”的比重最高，占50.3%。相比较，“60后”更重视“能更好地帮助别人”与“肩负企业员工的期望”，“80后”更重视“实现财务自由和经济独立”及“追求自由的生活”，而“70后”则更重视“获得较高的社会地位”。

　　值得一提的是，由于女性企业家的崛起，带动和促进了更多女性，尤其是知识女性的就业和职业发展。调查显示，男女性企业家所在企业的高管人数和职工总数较为接近。但女性领导企业中，女性职工比例和女性中高层管理者比重都高于男性领导的企业。具体而言，女性企业家领导的企业中，女性职工比例高达55.01%，超过一半，而男性领导企业中这个比例为37.34%。女性领导企业中女性中高层管理者占比45.39%，男性领导企业这一比例仅为18.1%。李兰称，调查结果表明，相对于男性，女性企业家更倾向于招聘女性职工，更愿意提拔女性高管（男性企业家的数据来源于中国企业家调查系统“2016中国企业家问卷跟踪调查”结果）。

　　调查还显示，女性企业家在行为特征、价值取向、领导风格及其管理方式等方面与男性有很多相同，但也有一些差异，主要表现为：女性企业家更倾向于柔性领导风格；更关注员工发展，更重视与员工、客户、合作关系融洽；女性企业家主观幸福感和满意度相对较高。

　　女性领导企业具有“小而美”的特点

　　女性企业家主要集中于服务型企业，具有“小而美”的特点。调查显示，从企业规模看，参与调查企业大都是中小企业，注册资本在500万元以下的接近一半。从行业分布上看，相较于男性企业家比较集中于制造业（64%），女性企业家所在行业分布较为广泛，且较多地集中在服务型行业，其中制造业占21.5%，批发和零售业占15.3%、医疗美容健康服务业比重为8.2%、住宿和餐饮业占比7.1%、文化体育和娱乐业占5.5%。

值得注意的是，尽管女性所经营企业的规模较小，但在当前经济下行压力较大的背景下，女性经营的企业绩效相对较好，经营稳健。调查企业中，2016年上半年的销售利润率平均为20.95%，超过男性经营企业。另外，女性经营企业在企业绩效与员工培训投入上均好于男性。

　　报告分析认为，女性经营企业更侧重于内涵式增长，对外部环境依赖较低，这也证明女性企业家所经营的企业较为稳健，抵御危机的能力相对较强。但这种发展模式较难实现企业规模快速扩张和引进优秀人才的需要，这也是制约女性所经营的企业持续做大做强的主要因素。

　　平衡事业与家庭仍“两难”

　　调查发现，女性企业家为经营企业、发展事业要付出更多的代价，平衡事业与家庭、兼顾工作和生活依然是女性的“两难”问题。

调查显示，女性企业家用于“事业”的时间最多，达50.5%，其次是“家庭”，占20.6%，再次是“健康”“培训”“社会活动”，最少的是“业余爱好”。李兰表示，家庭在女性企业家的心目中地位很重要，但其主要精力还是放在事业上。

　　关于“作为企业家，个人最大代价”的调查显示，男女性企业家都认为是“对家庭/亲人关心不够”“大量透支时间和精力”“承受很大的压力”，但具体来看，又表现出不同的特征。女性更多的回答是“对家庭/亲人关心不够”“舍弃个人志趣爱好”“遭受各方面诸多误解”，李兰分析认为，女性做企业付出的代价会更多。

　　令人欣慰的是，参与调查的女性企业家逾九成表示家人对其事业“比较支持”或“非常支持”。调查还显示，四成女性企业家表示自己陪孩子多一些，而不是老人、配偶或保姆。“只要有充分的家庭支持，女性企业家就能将事业与家庭安排得更加妥当。” 李兰表示。