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巾帼风采 |
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| 2008-01-16 |
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赵芳同志是1989年从事环卫工作的，现已在这条战线上工作近19年，自担任卫生队党支部书记以来，她团结和带领全队职工按照区委、区政府提出的努力把裕华区建成生态产业区、现代商业区、科技文化区、绿色居住区和休闲娱乐区，成为展现省会现代化风貌的标志、代表性区域的发展目标，把营造优美、整洁、靓丽的环境作为求实奋进的唯一标准，以创建“三八红旗集体”、“和谐科室”、“和谐班组”三级同创为载体，不断创新工作机制，完善落实“无缝隙”精细化管理，从而使全区的环境卫生管理工作，跃上了一个新的水平。2005年，在全市设置的11个奖项中，裕华区卫生队就拿到了7项， 2006年被评为石家庄市市城管系统“实绩突出环卫大队”，并获全市唯一一家“河北省城市环境卫生先进集体”的称号，由于她本人工作业绩突出也多次被省建委、市委、市政府授予“市容环卫先进个人”和“优秀共产党员”等称号。
一、抓“四个建设”，搭建“三八红旗集体建功”平台。
裕华区卫生队现有职工619人，其中女职工513人，占职工总人数的83%，从事三清作业的女工占一线职工总数的93%。承担着建成区内397万平方米道路清扫保洁，日均500余吨垃圾的清运，25座公厕清掏，全区33个行政村、302条203万平方米的民扫道路的环境卫生管理及监督检查工作。
根据女职工占全队职工多的特点，她把妇女工作同“班子建设、队伍建设、行风建设、机制建设”紧密结合在一起，把“三八红旗集体”三级创建同城市环境卫生管理工作融为一体，活跃创建主体，丰富创建内容，为广大女职工展示才华搭建平台，为“三八红旗集体”的创建活动夯实基础。
在班子建设上，她以“团结务实、率先垂范”为标准，坚持做到三个打分三个查看，即对照全队工作给自己打分，看工作标准高低，对照工作任务给自己打分，看是否尽职尽责；对照职工要求给自己打分，看职工满意程度；促使每个班子成员时时处处发挥模范带头作用，工作中勇挑重担，奋勇争先。领导班子合心、合拍、合力的良好氛围，为打造裕华环卫品牌奠定了基础，从而真正的形成了一个坚强有力的“三八红旗集体”创建活动的领导核心，04年—06年连续三年被区委、区政府授于“实绩突出领导班子”。
在队伍建设上，为打造一支富有裕华环卫品牌的优秀团队，她把品质过硬、作风过硬、业务过硬、实绩突出作为口号来激励每个干部职工，将遵章守纪、品德高尚、业务精湛、工作一流等日常化管理内容作为目标考核责任制层层量化分解，使每个干部职工身上都有了一份责任。为增强每个职工对环卫职业的自信心，创作谱写了《裕华环卫员工之歌》，每唱起这首歌，环卫女工们都感到无上光荣，她们为自己是一名城市“美容师”而无比骄傲。工作中大家自觉以时传祥“宁愿一人脏、换来万家净”的崇高精神来培养自己的思想境界，开展了多种多样的创建“三八红旗集体”竞赛活动，在管理岗位，女工们赛职业道德，比敬业精神；在操作一线，赛岗位技能，比工作效率；在清扫现场，赛作业标准，比清洁质量。全队形成了学先进，比贡献，奋发有为、昂扬向上的创建氛围。
在行风建设中，她们深知，清扫保洁、清运垃圾、清掏厕所都是被人们看不起的工作，但就是这平凡的工作却孕含着光荣和伟大，因为，只有靠她们的劳动，城市环境才干净整洁，生活秩序才有条不紊，人们才能呼吸到清新的空气，拥有健康的保障，因此，她倡导广大女工要爱岗敬业，在平凡中书写光荣。女工们不顾世俗偏见和家人的反对及亲朋好友的不理解，放弃节假日的休息和朋友的美好聚会，放弃家人和朋友给找的轻松和舒适的工作，年复一年、日复一日的工作在马路上，正是这些很普通的女工，她们虽然没有很高的文化，但却用自己的朴实和勤劳传承着环卫工人的崇高和伟大，在作业中，针对个别市民随手乱丢垃圾的现象，女工们实行了“跟踪式清扫”，你扔我扫，步步跟踪，用无声的行动唤起人们对环卫工人劳动成果的珍惜。几年来，她始终把“两个第一”做为工作的追求目标，一个第一是要保持在全市环境卫生公示考评中月月领先、年年第一；再一个第一就是要得到辖区百姓的认可，让百姓切身感受到我们的管理和作业是一流的水平，住在裕华区享受的是一流的环境质量。两个第一的工作目标，不仅使“三八红旗集体”创建活动的内容更扎实，任务更明确，同时，还赢得了各级领导的肯定和社会各界的赞誉。2005年和2006年，我队连续两年在全区行风评议工作中名列第一。
在创建活动中，她不断摸索，建立了以岗位目标责任、工作管理流程、监督检查网络、考核奖惩、协调补充等规章制度为核心内容的创建机制，从队领导、科室班组到每个职工，人人有创建责任，有创建目标，形成了齐抓共管，协调联动，各负其责的良好局面。广大女工锻炼在其中，成长在其中，受益在其中，有一大批女同志在平凡的岗位上脱颖而出，成为科室、班组的骨干，市、区级劳动模范，“优秀共产党员”、“三八红旗手”、“十佳清洁工”。
二、抓工作创新，推动创建活动的深入开展。
开展三八红旗集体创建活动，终归目的是提高工作效能，提高环卫作业质量，因此，她把创新工作机制作为推动创建活动的有效载体，按照把环卫工作“做精、做细、做实”的工作目标，摸索和出新了一系列管理办法。由44名女工负责管理的12座垃圾转运站，通过用 “三填写、四规定、五不准、六洁净”的工作法，突破原来的操作模式，达到了站内外干净整洁，安全文明作业，垃圾日产日清。在道路清扫保洁上，女工们由“四无、五不、六净”的标准提高到“四无、六不、九净”。改过去一承不变的“一扫两保”为全天候、无空时保洁。为提速保洁过程，女工们根据亲身实践，自己动手制作了轻便的保洁袋，变“推车保洁”为“提袋保洁”，垃圾滞留时间由过去的不超过20分钟降低到3—5分钟。为此，省市媒体都进行了采访报道，称这一变化为我省环卫作业中的一个创举。徒步检查工作运行机制，彻底削除了卫生死角和细小颗粒物问题，对检查结果实行了日讲评、周通报、月公示制度，提高了道路清扫精细化水平。市城管局长崔金刚在大会讲话时说“裕华区的路扫的就是干净，连细小颗粒物的污染问题都解决了，是全市道路清扫保洁的样板。”
三、抓“四自”教育，创建“三八红旗集体”的团队。
思想是行动的先导，为了在“三八红旗集体”创建活动中最大限度地发挥出每个女工的主观能动作用，她把“自尊、自信、自立、自强”做为激发广大妇女同志爱岗敬业，忠实自己的职责，热爱自己劳动的必要举措，每年的除夕夜，她带领班子成员都要分赴各条路段，给正在作业中的环卫女工送去热腾腾的饺子，送上新春的祝福和美好的祝愿。同时她还以关心和活跃职工生活为抓手，营造健康向上的团队精神：一是实施送温暖工程，开展同创共建活动。组织干部职工开展了送温暖活动。把特困职工、特困户一起列入弱势群体，列出帮扶计划和内容，以小组为单位，组织妇女挂钩帮扶，并做到帮扶对象固定化、活动制度规范化、帮扶内容经常化、资金物品捐献自愿化、款物使用公示化。今年有4名困难职工家庭受到救助，捐款共计6000余元，捐赠衣物402件，同时还为他们发放了米、油等生活物品。二是加强职工文化建设，开展了积极向上的文娱活动。全年不间断地适时组织职工拔河、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克升级比赛和诗朗诵等活动。特别是07年春节，她带领全队职工自编自演了一台文艺联欢会，节目题材广泛，涉及卫生队方方面面，形式多样，从独唱到大合唱，从独舞到集体舞，从三句半到诗朗诵，唱出了环卫女工的心声，颂出了爱岗敬业的高尚情操，舞出了裕华环卫魂，展现了新时期环卫女工的精神面貌。三是组织职工开展技能大赛活动，在女工中广泛开展三争三创三赛，精一招、会二招、学三招为主要内容的三清作业技能和业务知识竞赛活动，在全队营造了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。通过这些寓教于情、寓教于乐的形式，培养广大女工的自豪感和归属感，从而使广大女工牢固树立了我是环卫工人我光荣的思想根基。晴天一身灰，雨天一身泥，每天披星戴月，最早迎来黎明，最晚收工回家，与星辰为伍、和落日做伴，是女工作息的真实写照；她们最能感受寒暑的变化，体会雨雪的无情，下雨了，她们冲进雨里，哪怕浇成落汤鸡，也要用手去清掏排水口，下雪了，她们连续奋战60多个小时，踏进雪中，为市民清出一条通道。在省文明城市的验收检查期间，女工们每天从晨扫开始一直干到晚上10点以后，连续20天，一日三餐在路边简单对付一口，不断地往返巡查，不停地弯腰拾捡，有的女工脚都肿了，却仍在坚持，没有一句怨言，有的同志因为气温太高中暑昏倒在路边，醒来后只喝了一瓶藿香正气水，就又投入到工作中。在她的带领下女工们无私奉献的精神，换来了城市的干净整洁，换来了城市管理工作的突飞猛进，日新月异。从2003年2月我市开展城市容貌综合考核以来，裕华区取得了38次第一的成绩，被称赞为全市城管系统的一面旗帜。
赵芳同志不愧是妇女同志的贴心人，她以拼搏奋进、永无休止的创业精神，实干苦干、无私奉献，完全彻底地为人民干实事，一步一个脚印地带领卫生队513名妇女同志，为裕华区环卫事业走向新的辉煌，又从零开始，继续书写着新的篇章。 | |
| 栏目编辑: 佳宁
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