"16010999"上海女职工劳动权益求助热线开通三年来，去年的投诉数达到最高峰，为9092次。但是来自上海声讯台的纪录显示，仍有 1．8万个电话由于线路忙而未接通。这些数字引起有关法律专家和工会法律工作者的焦虑：侵犯女职工权益的事件正在大量发生，我们能帮助的仅仅为三分之一，还有三分之二，甚至更多的女职工我们应该怎样保护?
1999年1月16日，上海市总工会与复旦大学妇女研究中心、上海市总工会法律援助中心等联合开通了"16010999"维权热线。随着咨询量的增加，咨询天数从每周六、日两天增加到每周除星期日外的六天，接线点从上海市总工会延伸到闸北、长宁、杨浦、浦东新区、轻工、教育工会等区、产业、局工会，形成了一张时间更长、咨询点更多的热线服务网络。但是，即便如此，还是有许多被侵权的女职工向市总工会投诉："热线打不进"。专家认为，热线打爆，足以说明女职工权益受侵犯情况的严重性。
统计资料表明，女职工投诉内容主要为①被单位无故或者提前解除劳动合同，②单位不为女职工缴纳社会保险费，去年这两类投诉比 1999年上升了50％；此外还有擅自将女职工调离工作岗位；无辜克扣哺乳期女职工产休期工资等问题。被投诉的单位97％是外商投资企业、私营企业、乡镇企业(被私人承包)等小型非公经济性质的企业。由此，专家呼吁，非公经济中法人法律意识的淡薄，和对中国劳动法律、法规的无视，应该引起有关方面的足够重视。
另外，专家还提出一个值得关注的现象--被称为"白领"、且年龄为20、30岁的职业女性的劳动争议案在上升。据热线统计，在代理出庭的18起劳动争议案中，有8起是"白领"状告用人单位的，约占受案率的44％，据分析，近两年白领女性与公司的争议，大多是祸起"人际关系"。
与其他劳动者的争议有所不同，有着先天优势的白领女性不怕失去岗位，她们的青春、教育程度和技能优势足以使她们有跳来跳去的勇气和资本。所以在权益受侵犯时，更多的职业女性采取"惹不起还躲得起"的姿态。但是由于对劳动法律和法规的不甚了解，尽管白领女性拥有良好的教育背景，面对人际关系，她们往往还是束手无策。
或许正是白领女性"外刚内柔"的性格，使许多公司频频举起了"温柔一刀"。在案例中，有不少公司借口女性在生育后不能安心工作，对她们或降职、或克扣工资或辞退。据本市一家职介机构的人士介绍，他们在向一些企业推荐人员时，女性被录用的机会相对要少，男女比例大概是6．5：3．5，尤其是经理、副总以上的职位，许多用人单位都明确要求必须是男性。这何尝不是一种性别歧视。
那么，被侵权的女性，能否以遭受性别歧视寻求司法保护呢?专家指出，目前，中国尚无这样的司法实践，但寻求司法保护的法律依据是存在的。从法律依据上讲，我国《宪法》、《妇女权益保障法》和《劳动法》等都规定，在就业、劳动中必须坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，劳动者享有平等就业权。 | |
