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就业和职业中的性别歧视
2006-11-10
 
   根据国际劳工组织对歧视的定义，性别歧视是歧视的一种，就业和职业中的性别歧视是指那些基于性别原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠；经与有代表性的雇主组织和工人组织以及其他适当机构协商后可能确定的、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他类似区别、排斥或优惠。
    目前，就业和职业中的性别歧视多以歧视女性为主。如用人单位或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性同工不同酬等。此外，工作场所中的性骚扰也是一种基于权力关系的性别歧视。
     
 
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