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银龄浪潮 |
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| 2008-06-30 |
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中国劳动年龄人口达9.09亿；我国法定退休年龄已逾50年未变；德意志银行研究报告称，按照目前的退休政策，2050年中国每百名劳动者要供养79名退休者。
媒体近期展开的一项调查显示：逾6000名接受调查的职场人中，有75.5%表示所在单位中有老年人返聘的情况。职场中这些被称为“银发族”的老人的出现，正在引发一个现实的争论：面对人口老龄化与社会就业形势趋紧的双重矛盾，法定退休年龄是否应该重新界定？
企业
请一老等于获“三宝”
“银发族在职场中担任最多的，就是这类管理、顾问和行政类工作。”职业顾问把冉分析说，30%的老年人返聘之后都在从事顾问咨询工作；相反在市场、公关、策划等需要创新和激情的岗位上，银发族的身影便非常罕见。
人脉和经验是这些银发族最被看重的价值。在北京和上海，已经出现了针对退休人员的专场招聘会，对一些白发苍苍的专家型人才的争夺，激烈程度甚至超过了海归的MBA。
“年轻人都把公司当跳板了，反而是老年人更有责任心。”在精心培养的年轻员工频频闪电般跳槽并带走客户资源之后，从事涉外咨询业务的公司经理杜先生得出这样的结论。很多企业的管理者都有类似的感受，在价值多元化的社会环境下成长起来的职场新人，在忠诚度和责任心方面远不如老年人更可靠。
从企业角度来看，更为实际的考虑是：返聘老年人所需要支付的人力资源成本，远远低于招聘新人。刚刚加入“银发族”行列的张女士记得，几年前自己所在的企业进行拆分改制，新公司设置了严格的年龄门槛，拒绝老员工进入；而当自己临近退休时，却意外接到来自新公司的邀请：“以前我的竞争优势或许不如年轻人；但退休之后，新公司不必为我支付‘三险一金’，也没有员工培训每年所必需的开销，当然是一个划算的选择。”
银发族
压力让我选择工作
对于一些退休老人来说，重返职场是出于家庭经济考虑所做出的现实抉择。
年轻时响应晚婚晚育和计划生育的号召，使得这一代人的家庭结构与上辈人相比产生了巨大差异，传统的“养儿防老”经验短期内似乎难以发挥作用，在力所能及的情况下继续工作，在一定程度上是缓解目前经济压力最为现实的途径。
“也许不能仅从经济角度求解‘银发族’重返职场的动机。”北京市老龄工作委员会办公室副主任伊密认为，“更深层次的精神原因，恐怕出于对个体价值尊严的维系。”
“在当代社会和家庭中，老人退休后面临的最直接问题，是经济地位的丧失以及由此带来的精神失落。”伊密在长期从事老龄问题研究时发现，目前最令城市中的老年人感到恐惧的问题之一，是担心在退休后遭到社会排斥；特别是随着经济水平的提高，老年人的精神需求正变得日益凸现。
这些老人要通过重返职场，来保证自己能够继续有尊严的生活。
专家
让“银发族”回归社区
一方面是不可回避的老龄化问题，另一方面是日益严峻的就业压力，如何在二者之间寻求一个最佳平衡点？
北京市老龄工作委员会办公室副主任伊密认为，这是中国必须尽快着手解决的紧急问题。据她介绍，目前大多数欧美国家的退休年龄都在不断延长，平均退休年龄已达到65岁至67岁左右；与之相比，即使是在北京这样的大城市中，职场“银发族”目前的比例仍然严重偏低。
“其实在我们的社区之中，就有很多可供老年人去完成的工作，遗憾的是目前仍然缺乏组织开发。”伊密表示，北京市老龄工作委员会已经着手对这一问题进行研究，“让老人在退休之后回归家庭和社区，将养老需求与社区工作相结合，使他们的价值能够继续得到发挥，从而获得自己的精神满足，这或许是解决目前矛盾的一个有效途径。” （来源：北京晚报） | |
| 栏目编辑: 佳宁
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