青岛市妇联联合市企业调查队日前在全市范围内进行了一次"第三产业发展与妇女就业潜力专项调查"，结果显示：在第三产业从业人员中妇女顶起了"半边天"，但制约就业潜力扩大的"瓶颈"问题仍需引起重视。
三产中女性从业者达55.88％
本次调查抽取了6个街道办事处、116家企事业单位第三产业从业人员合计55305人，其中女性从业人员30902人，占到了从业人员的55.88％，"妇女能顶半边天"得到真正实现。近两年在企业就业的女性增长速度均保持在11.5％左右，其中13.8％从事企业管理工作，有14.7％属于中高级技术人员，2.9％的女性是中高级技工，一般技术人员占32.4％，一般岗位人员占36.2％，一般技术人员和一般岗位人员占全部的68.6％，最底层的工作人员所占比重较大。
社区成为女性就业"富矿区"
发展社区服务业已被纳入各区市经济发展总体规划，据对6个街道办事处调查结果显示：女性就业增长速度呈逐年加快态势，2002年增长21.58％，2003年达到34.58％，根据全市在社区服务、物业管理、家政服务等方面的用工需求潜力分析和测算，预计今年街道社区女性就业人数将增加6.36万人，这说明街道社区已成为女性就业的"富矿区"。
调查显示，女性在社区物业管理的就业空间较大，增长速度在20％以上。物业管理的范围已从单纯的住宅区扩展到了企事业单位、医院和学校等部门。预计2004年，社区物业管理机构和就业人员比2003年将分别增长22.76％和25.47％。便民利民类服务业机构近两年来也进入快速扩张期，相应的女性就业岗位也呈快速增长态势。调查显示，该类女性就业人员2004年将增长34.68％，其中蔬菜代销店和商业网点预计新增就业岗位1575个；文化、医疗、计生服务、洗染、扩印以及小饭桌、托儿所、幼儿园等都将有新增就业岗位。
另外，女性在保姆、托幼、托老等家庭服务业就业潜力巨大。预计2004年家庭服务类从业人员将比2003年增长17.76％。其中，由于老龄化社会的到来，社区对托老机构的需求较大，预计2004年托老机构将比2003年增长5倍，而女性从业人员将增长4倍。法律、健身、中介等新兴服务业态也成为女性就业的新"亮点"。预计2004年女性在社区法律服务就业增长63.15％。
文化程度工作经验是两大瓶颈
第三产业企业是女性就业的重要渠道，有关部门的数字显示，今年青岛市三产约能安置8万妇女就业，而青岛市妇女就业也将有一些新特点显现。
据对116家第三产业企业的调查结果显示：私营企业吸纳女性就业能力进一步增强。今年有65.5％的私营企业拟新增女性就业岗位，高出全部企业21.5个百分点；港澳台和外资企业在各类型企业中排第二位，拟增女性就业的企业比例为42.86％；国有企业为41.3％，集体企业为38.9％。
商务服务、卫生、教育、餐饮和批发零售贸易业仍是今年女性就业的重点。调查显示：2004年有71.4％的商务服务企业预期增加女性就业岗位，卫生和教育业分别有66.7％和61.5％的单位预期增加女性就业岗位，餐饮和批发零售贸易业预期增加女性就业岗位的企业分别为60％和50％，文化、居民服务业和科研单位分别为45.5％、41.7％和40％；另外房地产业、交通运输业和信息软件业也都有增加女性就业的机会。
据对116家企业的调查推算，2004年全市企业能够提供的女性就业岗位1.68万人，但是今年女性在企业的就业形势不容乐观，预期增加女性就业岗位的单位偏少，只占被调查单位的44％，而且从拟增女性职工计划看，2004年为7.73％，比之前两年都有下滑态势。
有关人士认为，企事业单位在招用女性职工时，考虑的主要问题首先是文化程度，其次是工作经验，而这两者恰是女性职工就业亟待突破的两大瓶颈。 | |
