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| 2007-01-25 |
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辽宁省鞍山市岫岩县委高度重视培养选拔女干部工作，始终把这项工作列入重要的议事日程，并作为优化领导班子结构的重要内容来抓；在坚持干部德才兼备标准的前提下，更新用人观念，强化具体措施，积极探索女性人才的成长途径，在更宽领域、更高层次培养和选拔女干部。
一是积极搭建平台，不断促进女干部的成长进步。县委采取多种措施，加强对女干部的培养和锻炼。近年来，全县有71名女干部参加了省委党校、省电大等专科、本科函授学习。县委组织部、县妇联联合举办各种类型的妇女培训班，共200多名女干部参加了学习，大大捉高了女干部的综合素质。
二是加强和改善党对妇女工作的领导，不断促进妇联干部的培养和提拔。努力把妇联组织建设成为党领导下的在妇女群众中有号召力、在社会生活中有影响力、在妇女干部中有凝聚力、在工作中有创造力的先进组织，积极向各条战线推荐和输送优秀女干部，同时吸引优秀妇女人才到妇联工作。近两年，就有县、乡两级妇联8名妇联干部得到了提拔重用。
三是努力创造条件，不断促进女干部脱颖而出。县委打破传统的用人方式，大胆使用女干部，把群众公认、综合素质高、有创新意识、工作能力强的女干部选拔到重要岗位任职。在完善干部选拔任用工作中，对女干部给予政策倾斜，拿出一定职位定向选拔女干部，为女干部成长进步提供更多的机会。近两年提拔的科级干部中有37名女干部，其中有7名女干部被提拔重用到正科级领导岗位，在该县的干部选拔任用工作中有实质性突破。 | |
| 来源: 辽宁省妇联
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