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| 比例逐年提高 结构更趋合理 淮北市女干部配备位居安徽省前列 | |
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| 2007-01-16 |
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安徽省淮北市高度重视女干部配备工作，使一大批女干部走上了各级领导岗位。目前在安徽省全省17个地市中，淮北市县区党政班子、乡镇党政班子、按照中央有关文件要求首先应配备女干部的9个部门，以及市直党政工作部门和机关女干部的配备，均处于全省前列。
2006年，淮北市各级党委班子相继进行换届选举。市委对各级党委班子女干部的配备作出了明确要求：“换届时，县区党委领导班子至少要有1名女干部，每个县区党政领导班子正职中应配备1名以上女干部。”各级党委抓住党委换届契机，坚持在同等条件下优先选拔女干部，严格审批领导班子配备方案，对要求配备女干部而没有安排的不予审批，为做好换届中的女干部培养选拔工作提供了有力的组织保证。
目前，全市三区一县党委班子均配备了1名女干部，配备面达100％；18个乡镇班子中全部配备了女干部，其中女正职3名。市第六次党代会女代表占代表总数的16.8％，比第五次党代会提高3.5个百分点；县级后备女干部比例达到20.3％，比2001年增加4.2个百分点。
配备好女干部，首先必须加强对女干部的培养。近年来，该市委从加强和改进党的建设，巩固、扩大党的执政基础的战略高度，注重培养女干部，制定下发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，以及《2001年—2005年全市培养选拔女干部、发展女党员工作规划。按照“打基础、重培养、促提拔”的工作思路，把女干部的培训纳入全市干部培训总体规划，县干班、青干班、科干班等党校的主体班次都安排不低于20％的女干部参加。全市40岁以下的科级女干部70％接受了各种理论素养和业务技能培训。
同时，结合农村基层组织建设、社区建设、企业改制等工作，通过下派任职、上挂锻炼、交流轮岗、扶贫包村等形式，在不同层次和岗位上让女干部经受锻炼和考验。几年来，全市共选派7批优秀年轻女干部到社区、乡镇和村任职或挂职锻炼，一些年轻女干部被选派到企业和发达地区挂职学习。市委还通过基层推荐、公开招考、专家评审和综合考核等形式，把一批优秀女干部纳入管理视线，改善了女后备干部队伍的年龄、知识、专业结构。截至目前，共有38名女后备干部走上了县级领导岗位，正县级女干部由2001年的7名增加到20名。 | |
| 来源: 安徽省妇联
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