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参政议政 |
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| 2007-01-11 |
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今年，古田县妇联紧紧抓住县、乡、村换届的有利时机，坚持做到措施、宣传、培训、关心四到位，积极做好推优荐才工作，促使一大批优秀妇女干部脱颖而出，在换届中被调整充实进党政班子，壮大了全县女领导干部队伍。
在乡镇党政换届前夕，县妇联多次向县委主要领导及县委组织部领导汇报《妇女发展纲要》中妇女参政议政所确定的目标任务，县妇女干部现状及差距等，以争取县委及组织部门对选拔任用妇女干部的重视与支持。其次抢抓机遇，积极做好妇女干部推荐工作。县妇联积极与县委组织部门配合，提前做好女干部调查摸底工作，针对换届前女干部配备工作中存在的问题，县妇联积极建言献策，对做好培养选拔女干部工作提出了许多具体意见和建议。此外，县妇联积极配合组织、人事、党校等相关部门，将女干部的理论培训列入干部教育培训规划，结合女干部的自身特点，专门举办各种类型的女干部培训班，有计划地把优秀妇女干部重点培养、重点锻炼，提高培训的针对性和实效性。
由于措施得力，在今年的乡、镇换届中，一批优秀妇女干部脱颖而出，被调整充实进乡（镇、街道）领导班子，走上领导岗位。目前全县14个乡（镇、街道）领导班子共配备了21名女干部，平均年龄34岁，其中35岁以下女干部14人，占乡（镇）副科级以上女干部总数68%。全县乡（镇、街道办事处）党政班子中女干部配备率达到了100%。在村级换届选举中，每个村“两委”班子中至少都有一名女性，100%妇代会主任进村“两委”班子。 | |
| 来源: 福建省妇联
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