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| 2007-01-05 |
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江西省新余市委认真贯彻落实党中央、省委关于做好培养选拔女干部、发展女党员工作的一系列重要指示，高度重视培养选拔女干部、发展女党员工作，出台硬措施，做好新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作。
一是及时召开全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议。会议传达了全省培养选拔女干部、发展女党员工作会议精神，研究部署了当前和今后一个时期全市培养选拔女干部、发展女党员工作。新余市委常委、组织部长陈德寿出席会议并讲话。
二是及时下发了“中共新余市委关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见”。
明确了2006-2010年选拔女干部工作目标：
市级党委、人大、政府、政协领导班子要各配一名以上女干部。县（区）党委、政府领导班子要各配1名以上女干部。乡（镇、街道）党政班子中要至少配备1名以上女干部。
市、县（区）党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口计生、民政、司法、劳动保障等部门领导班子要首先选配。市级机关中35岁以下的处级女干部、县级机关中30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量要逐步增加。
各级党委、政府所属其他工作机构和人民团体领导班子中，要注意配备女干部。县级以上党政机关中县处级、科级女干部在同级干部中的比例要有所提高。
各级党代会女代表、人代会女代表和政协女委员的比例，要在上一届的基础上进一步提高。
《意见》中明确指出：坚持同等条件下优先选拔女干部；重点选拔党政正职女干部和年轻女干部；加大后备干部队伍中女干部的选拔力度。
培养女干部，要把列入后备干部的女干部作为重点，逐人制定培养计划，明确培养方向，落实培养措施。2006-2010年期间，对女后备干部要普遍轮训一遍或进行实践锻炼一次。
发展女党员工作目标：到2010年，全市年发展女党员数量占当年发展党员总数的比例要在2005年的基础上提高2-3个百分点。在农村，每年发展女党员占当年新发展党员总数的比例要不低于25%。
由于各级党委的重视，新余市培养选拔女干部、发展女党员工作成效显著。到目前为止，市、县（区）两级各套班子中均配有一名以上女领导；乡镇党政班子中均配有一名以上女领导；各级党代会女代表、人代会女代表和政协女委员的比例均不低于比上届比例。新余市女党员发展呈上升、年轻化趋势。 | |
| 来源: 新余市妇联
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