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| 2006-12-29 |
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日前，福清市已完成24个镇街党政班子的调整充实，有8名妇联干部或转岗或提拔使用（其中提拔使用7人）。福清市妇联干部的培养选拔工作迈上了一个新的台阶。
市委一直以来十分重视加强妇联干部队伍建设，做到选拔干部时不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地。
一是配齐配强妇联领导班子。在人员配备上，坚持“精干、效能、统一”原则，配齐、配好、配强妇联各级领导干部。2004年换届选举，市级妇联领导班子成员调整充实2名，今年还将调整1名副主席。同时，各级党委十分重视和支持妇联加强组织建设，坚持党建带妇建的原则，建立健全了市、镇街、村（社区）三级妇联组织网络。
二是加强妇联干部双向交流。在保持妇联干部队伍相对稳定的前提下，实行双向交流。首先，坚持“高进”，把好妇联机关进人关。在妇联机关进人问题上，高标准、严要求配强配好妇联干部。02年以来，妇联机关先后调入5名干部，年龄都在35岁以下，大专以上学历，为活跃我市妇女工作打下了良好的基础。其次，加大妇联干部的交流力度。市委对妇联干部的合理流动，优先提拔，转变了妇联干部“黑头发进，白头发退”的观念。现有市镇街妇干文化程度大学占63%、大专占30%，平均年龄33岁。
三是强化妇联干部教育培训。市委坚持把加强对妇联干部的教育培训，作为提高妇联干部队伍素质的关键来抓，大力加强妇联干部理论和业务培训。每年市委组织部与市妇联联合开展培训，使广大妇联干部争做学习型干部、学习型人才，自身素质有了明显提高。
市妇联也紧紧抓住机构改革和镇街党政班子换届的契机，为推动妇联干部的培养使用积极努力：一是积极宣传，努力营造有利于妇联干部成长的社会环境。积极宣传男女平等基本国策及妇女参政议政的重要意义，宣传妇联组织的职能作用，宣传党重视培养选拔女干部的优良传统，宣传各条战线优秀妇女的政绩和女干部先进典型，特别是妇联干部，呼吁全社会力量都来关心、重视、支持妇女参选参政。二是深入调研，积极推荐优秀妇联干部。在换届的酝酿提名阶段，市妇联领导经常下乡调研，调查摸底福清市妇联干部的思想素质、工作能力和在群众中的威信、公众形象等情况，并将调研情况向市委组织部和市领导汇报，积极推荐一批优秀妇联干部。 | |
| 来源: 福清市妇联
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