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江苏镇江市加强女后备干部队伍和女性人才队伍建设
2006-12-29
 
    镇江市委组织部紧紧抓住换届、届中调整和公开选拔、竞争上岗等有利时机调整充实女后备干部队伍，特别是在2003年集中调整补充后备干部中，一次性补充了69名市管女后备干部，占市管后备干部总数的16.6％。注意从优秀女大学生中物色人选，先后安排25名女选调生到辖市、区机关和乡镇去锻炼，13人得到了提拔使用，其中有2人担任了乡镇、街道党政正职，为选拔使用女干部打下了坚实的基础。为了解决选拔女干部视野不宽的问题，今年5月份市委组织部会同市妇联在全市党政机关、人民团体、国有企业、科研院所以及民营企业中组织开展了推荐优秀女性人才活动。推荐采取个人自荐与组织推荐相结合的办法进行，在推荐的基础上建立镇江女性人才库。人才库分党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才三类设立，目前已储备女性人才389名，其中党政领导人才298名，专业技术人才75名，经营管理人才16名。市级女性人才库建立后，市委组织部在11月会同市妇联举办企事业单位优秀女性人才培训班，41名优秀女性人才参加了为期15天的培训。今后市委组织部将会同市妇联对各类女性人才实行动态管理，不断加大培养力度，进一步完善女性人才培训、激励、推荐、使用的机制。
来源: 镇江市妇儿工委办     
 
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