今年是实施“十五”妇女儿童发展规划的最后一年，是研究制定新一轮培养选拔女干部目标的关键之年。嘉兴市妇联提出抢抓机遇、争取主动，突出重点、狠抓关键，推进培养选拔女干部工作再上新台阶。
1、认真当好参谋，积极为党委决策提供依据。随着经济社会的快速发展，选人用人机制的完善，女干部的从政环境正在发生变化，如何使培养选拔女干部工作适应新形势，实现可持续发展，这是时代对社会、组织特别是女干部自身提出的新课题。我们将借助妇女问题研究会的力量，对女性参政的现状、女性参政面临的障碍及深层次原因、女性参政的优势和劣势、女性成才的特点、规律等进行研究，提出女干部成长发展的规律，以利于党委、组织部门进行科学培养、选拔、使用。我们将通过女干部联谊会、女企业家协会等及时了解事业成功女性在工作、生活、学习中碰到的困难，倾听她们的呼声，反映她们的要求，为她们的健康成长做好服务。
2、主动做好助手，努力配合组织部门做好工作。这些年来，组织部与妇联在培养选拔女干部工作中形成的“五个联合”机制即：“联合宣传、联合调研、联合开会、联合发文、联合培训”，发挥了良好的协同作战的作用。我们将一如既往地主动配合组织部门做好工作，结合“十一五妇女发展规划”，同步研究制定符合嘉兴实际，便于实施和考核的规划目标。把提高女干部整体素质作为工作重点，在继续联合办好女干部培训班的同时，通过举办读书会、专题讲座、知识竞赛，参观考察等，为女性创造更多的学习的机会，帮助她们提高理论素养和驾驭全局、解决实际问题的能力，增强她们的性别意识和群体意识，提高参与国家和社会事务管理的意识和能力。要进一步解放思想，放开视野，善于发现女性人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部，对列入后备干部名单的要逐个明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施。
3、完善基础工作，认真做好女干部的推荐工作。妇联有着广泛联系妇女群众的特殊优势，我们将通过女干部联谊会、女企业家协会、女检察官、女律师协会等横向联谊组织，更广泛、密切地加强与各界妇女，尤其是女干部的联系，和她们广交朋友，从中发现优秀妇女人才。我们也将不断完善女性人才库，实行动态管理，配合组织部门建立规范化的荐优机制，定期对女干部情况进行认真分析，重点抓住换届、机构调整、职位空缺等有利时机，主动、及时地向党委组织部门推荐思想政治素质好、科学文化素养高、组织协调能力强、密切联系群众、积极开拓进取的各行各业优秀女性。抓住村级班子换届的契机，协助党组织配强配好女干部，积极推动妇代会主任进两委。同时，把推优工作作为培选工作的基础，进行重点加强，采取有力措施做好女青年、女知识分子和在企业、农村及新经济组织中女党员的发展工作。
4、多方协同努力，形成良好的社会环境。培养选拔女干部是一项综合性的社会系统工程，我们将充分发挥妇联在宣传、教育、引导、推动等方面独特的组织优势，采取切实措施，积极影响媒体、引导舆论，创造有利于女性人才成长的舆论环境，树立选贤任能不拘一格的新思想；重点宣传在“三个文明”建设中作出重大贡献的优秀妇女，塑造良好的公众形象；积极利用各种参政渠道，推动建立健全有利于女性参与、女干部成长的法规体系、政策环境，不断提高各级党代会、人大、政协女代表的比例；教育广大妇女增强群体意识，积极主动地支持女性参与国家和社会事务管理，使女性人才成长、女干部培养选拔、女性参政拥有更加坚实的社会基础、群众基础，形成党政领导重视、组织部门主抓、妇联和各部门配合、全社会关注的良好局面，努力走出新形势下培养选拔女干部工作的新路子。
5、加强队伍建设，把妇联建设成为培养输送女干部的重要基地。妇联是女干部集中的地方，妇联干部的整体和个体形象直接影响到女干部的整体形象。我们将按照科学的发展观，着眼于未来干部输送、社会发展的需要，进一步优化妇联干部结构，树立“妇联是锻炼女干部的群众意识、女性群体意识的特殊岗位”的观念，主动配合党委组织部门将有发展潜力的年轻干部充实到妇联干部队伍中来。同时，切实加强妇联组织的能力建设，继续深入开展“争创学习型妇联，争当学习型妇联干部”活动，加强妇联干部队伍建设，抓好经常性的培养教育和实践锻炼，努力把妇联建设成为政治坚定、组织健全、作风深入、充满活力的群众团体，成为培养女干部的“锻教工作点”、锻炼女干部的“轮岗工作站”、输送女干部的“推优工作台”。 | |
