随着政治地位的提高,妇女在参与国家和社会事务管理中的作用日渐增强，许多优秀的女性人才进入了各级领导岗位。截止2003年底，四川省共有女干部621913人,其中3287人担任着各政府部门的正职。
四川省委、省政府高度重视配备女干部工作,为女性参政创造更多的机遇和更好的环境。目前,四川省已出台20多项干部选拔任用制度,在全国率先建立了一套科学规范的干部任用选拔工作制度。《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐试行办法》等制度的实施,为女干部的选拔、培养进一步拓宽了道路。2003年新提拔的干部中,女干部占17.39%,比2001年、2002年分别提高了11.96、5.13个百分点。
各市州普遍制定了培养选拔女干部规划或意见,一些行之有效的硬性规定为女性走上干部岗位顺畅了通道,如先进后出、预留职数、交流调配、规定比例、不符合比例要求原则上不审批等。从省上到地方,普遍采取加强理论和业务培训、轮岗交流、“下派”、“上挂”锻炼等措施提高女干部的素质和领导能力,女干部后备力量得到增强。拥有决策权力的高级职位是妇女参政程度最直接的指标。
今年,四川省还将进一步加强对妇女的教育和培训,不断提高妇女素质,提高妇女参政比例,加快妇女人才资源向人才资本转变。在加快“三个转变”、推进四川发展新跨越、全面建设小康社会的宏伟事业中,创造机会和条件,让妇女在经济发展和社会进步中发挥更大的作用。 | |
