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参政议政 |
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| 2004-10-08 |
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最近，肇庆市委组织部、市妇联出台了《关于加强培养选拔女干部工作的实施意见》，有力地推动该市女干部培养选拔工作，这让广大女干部和妇联干部深受鼓舞。
近年来，肇庆市各级妇联组织积极配合党委、组织部门做好培养选拔女干部工作，努力提高妇女参政议政水平。根据全国妇联和中组部关于培养选拔女干部指示精神，市妇联配合市委组织部根据该市实际，制定了相关文件，加大培养选拔女干部的工作力度。在推进培养选拔女干部工作中，肇庆市妇儿工委认真贯彻落实省有关会议精神，编制《肇庆市市级党政工作部门女领导干部配备情况一览表》，撰写肇庆市女干部配备情况。目前全市女干部占干部总数有３６％，市四套领导班子和县（市）区党政领导班子均配备了女领导干部，市、县直党政工作部门领导班子女干部配备率分别为４４.２％和３５.９％，乡镇党政领导班子女干部配备率更是达到８０.７％。
为使更多的优秀女干部脱颖而出，各级党委、组织部门采取多种形式，继续实施“女干部队伍建设工程”，加大对女干部的培养力度，在举办后备干部培训班、选送干部的高等院校进行高层次培训时，保证女性占有一定的比例和数量。同时，有计划地安排女后备干部到基层挂职锻炼，提高其领导水平。各级妇联组织还通过召开事迹报告会、举办经验交流活动等，培养和选拔各条战线上的优秀女干部，并积极与新闻单位联合开设专题和专栏，大力宣传女干部在三个文明建设中的重要作用，展示女干部的能力和优势。同时，各级妇联及时更新、充实女性人才库信息资料，积极向党委、组织部门推荐优秀年轻女干部。
荐贤举能、促进女干部的提拔和使用是提高妇女参政议政水平的重要内容。各级党委、组织部门出台了一系列切实可行的措施，确保女干部进入各级领导岗位。如：同等条件下，优先提拔使用女干部；打破年龄、专业、任职年限和性别等条件的限制，公开选拔，竞争上岗等。使一批女干部走上了领导岗位。
另外，各级人大女代表、政协女委员、女干部的参政议政意识和水平不断提升，在参与立法、决策和监督中发挥了不可替代的作用。
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| 广东省妇联
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