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| 2008-10-20 |
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今年是农村村党组织和村民委员会换届年,为推动妇女进“两委”提供了难得的机遇。广东信宜市钱排镇坚持党建带妇建原则，按照有关要求，以“努力保证村民委员会中有一名女性”为工作落脚点，通过下发文件、加大宣传力度，召开动员大会等方式进行推动。该镇领导班子亲自到各村监督指导，镇全体干部包村监督指导选举，圆满地完成了换届任务。在今年的换届中，女性进“两委”的比例高，全镇15个村委会，100%实现有女性进村委，其中9个村委会“两委”都有女性，女副书记1人、女副主任2人，村妇代会主任连任12人，村“两委”妇女交叉任职8人。他们的做法和措施是：
一、领导重视，加强组织。该镇高度重视，把抓好村“两委”换届选举工作作为加强基层组织建设的一次重要契机，在认真总结上一届村“两委”换届选举工作经验、深入研究全镇整体形势的基础上，制定了《钱排镇2008年村“两委”换届选举工作方案》, 使换届选举工作有计划、有步骤地进行。为加强组织领导，成立了以镇委书记为组长的工作指导小组，并建立了镇班子领导包村责任制度，对换届选举的每个工作环节进行具体指导，抽调业务骨干成立选举办公室，负责日常事务。
二、大力宣传，营造氛围。一是召开动员会进行宣传动员。为切实提高农村妇女参选、当选的能力，各村均召开了换届选举动员会，对女性进村“两委”进行动员部署，着重突出了女性进村“两委”工作的重要性，认真把握好女性进“两委”的政策法律依据。二是运用多种载体广泛宣传。利用村务公开栏、黑板报、横幅标语等，召开党员大会、村民代表和村民小组长会议等形式，积极宣传妇女参政议政意义、妇女参政价值，选编了相关的法律条文、选举知识等宣传材料发放到各村，为换届选举营造氛围，为女性参政造势。
三、调查摸底，推优荐才。该镇组织人员对全镇15个村进行调查摸底，以各村女党员、妇女致富带头人等优秀妇女为重点，建立了村级后备女干部信息库，20多名妇女列为村级后备女干部。通过调查摸底，对全镇优秀妇女的基本情况做到底数清、情况明，有重点地进行推荐。同时，积极引导优秀妇女参与竞选，与这些优秀妇女谈心交心，解除她们的思想顾虑，帮助她们树立参与竞选的信心。
四、严格把关，征求民意。一方面，该镇党委严格把关，提出“四个要求”：一是政治思想。要求具有坚定的政治立场，坚持原则，办事公道；二是工作能力。要求思想解放、视野开阔，有一定的组织和决策应变能力；三是文化素质。要求一般要具有高中以上文化程度；四是年龄结构。年龄一般要求在50岁以下。对照以上要求，该镇党委成立考察组，对妇女干部候选人人选进行全面考察，形成对候选人人选的德、能、勤、绩、廉和发展潜力等方面的考察意见。一方面，镇党委根据考察组形成的考察意见，充分听取驻村镇干部等多方意见，认真对照上级规定的支村两委干部任职条件和任职限制条件，对候选人逐一从严审查再确定正式候选人。
五、加强指导，规范操作。狠抓业务培训和指导，将村级换届选举的主要内容，妇女职位设置重要性，各村至少要有一名妇女委员的政策宣传透彻。为保证参选妇女顺利当选，一是要求在进行无记名填写选票时，工作人员向选民仔细解释选票的正确填写方法，积极创造宽松而严谨的环境，确保每个参加选举的党员和选民都能充分行使个人的民主权利。二是严把唱票计票关。所有的选票都在镇驻村工作组的指导下，在监票员的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作，确保选举依法依规进行。
六、先易后难，稳步推进。该镇区别不同情况，逐一制定和落实工作方案，实行成熟一个，选举一个。对情况复杂、问题较多的村加强指导，着力解决存在问题。全镇15个村均按照这一原则，稳步推进。如达垌村“两委”换届选举工作因银岩锡矿工作任务繁重，经上级批准后推迟到5月中旬进行，由镇集中力量组织选举，重点做好调查摸底、宣传引导、矛盾化解、程序把关等工作，避免了因矿群纠纷引发新矛盾，确保换届工作顺利进行。由于把各项准备工作都做深、做细、做实，达垌村妇女干部进“两委”均是一次性选举成功，两名妇女干部均高票当选。 | |
| 栏目编辑: 佳宁
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