云南省各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作，特别是云南省委工青妇工作会议召开之后，各地加大了培养选拔女干部的力度，组织部门、妇联发挥各自职能作用，推动云南省培养选拔女干部目标的实现。现将有关做法介绍各地，供学习借鉴。
大理州组织部门对妇女干部培训、培养、推荐工作提出具体意见。一是加大培训力度。制定培训规划，采取分级负责、重点培训等方法，提出了到2005年以前对7名厅级女干部安排到中央或省委党校培训学习时间不少于一次；对91名县处级女干部安排到省委党校学习的比例不少于30%，安排到州党校学习不少于80%；县市乡科级女干部的培训工作纳入同级党校培训计划，优先安排，由县市委组织部与县市妇联组织实施，每两年举办一期女干部培训班，到2006年完成培训100名乡科级女干部。二是加强对女干部的培养。提出各县（市）、州级各部门要把培养女干部纳入工作的重要内容，定期召开会议进行分析研究，制定2001?2005年培养后备女干部的规划，落实培养对象，做好培养工作；对女干部要在政治上关心，采取多种形式、渠道的办法培养女干部的政治意识、大局意识、群众意识和服务意识，提高女干部的思想理论水平、群众工作和业务工作水平；结合部门、地区的实际，选派一批优秀女干部，采取轮岗、挂职锻炼、交流等形式到条件艰苦的地方或重要岗位去磨练、摔打，增强参政议政的能力，在实践中得到锻炼和提高。三是加强对优秀后备女干部的推荐工作。要求各地各部门把德才兼备、实绩突出的年轻优秀的正科级女干部推荐给州妇联，州妇联进行研究、筛选，将优秀的正科级女干部作为副县级女干部后备人选向州委推荐。
临沧地区选拔女干部工作有新的突破。近几年来，临沧地委先后出台了《关于培养选拔女干部，发展女党员工作意见》，对培养选拔女干部提出了明确的要求，首先在换届前进行专题研究分析，强化选配措施；其次是妇联配合组织部门利用“三八”节等节日活动，召开女干部座谈会、演讲会、表彰会，大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传妇女先进典型事迹等有效形式，激发妇女的参政意识，为妇女展示才能提供条件；第三是地区妇联发文要求各县妇联深入基层调查，掌握女干部的基本情况，在2003年县级党政换届前做好推荐女干部工作。地县妇联在调研的基础上，去年累计向组织部门推荐171名女后备干部，其中处级女干部12人，使妇女干部的来源有了更宽的渠道。临沧地区县级领导班子换届结束后，各级女干部的配备有了新的突破。地区党委、政府、政协领导班子中各选配1名女干部。全区8个县的党委、人大、政府、政协班子中，有7个县各配备了1名以上女干部（耿马县政府班子缺女干部）。四套班子中女干部由换届前的23人增加到45人，增幅达51.5%。县级人大女干部由换届前的5人增加到14人，增幅为35.7%；政协班子中女干部由换届前8人增加到16人，增幅达50%。全区89个乡镇有24个乡镇党委班子配备了1名女干部，有71个乡镇政府班子配备了1名女干部。
各级妇联积极协助党委、组织部门，发挥作用。一是抓宣传，为妇女参选参政营造良好的社会氛围。各级妇联多渠道、多形式大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传妇女参选参政的重要意义和妇女先进典型，通过宣传，进一步提高各级领导干部和人民群众对妇女参选参政重要性的认识，提高女候选人的社会知名度和影响力。教育妇女树立群体意识、大局意识、参与意识、竞争意识。二是抓推荐，及时将优秀妇女干部推荐给各级党组织。各级妇联组织充分发挥妇联人才库的作用，不失时机地做好党政班子女领导干部、女代表、女委员候选人的推荐、提名工作，及时将优秀妇女干部推荐给各级党组织。三是抓培训，提高广大妇女参选参政意识。各级妇联积极主动协助党委、人大、政协举办各类培训班，努力提高女候选人的思想政治素质、理论水平、管理水平、决策水平和组织领导能力，增强她们参选参政意识和进取精神。四是抓调研，了解掌握女干部参选参政中出现的新情况、新问题，及时向有关部门反映，当好参谋助手，确保妇女参选参政目标落到实处。
昆明市妇联严格按照干部“四化”方针和德才兼备的标准，积极主动向党委及组织部门推荐优秀妇女干部人选。为确保妇女代表比例达到25%以上目标的实现，教育、引导广大妇女群众积极提名，推荐符合代表条件的女性作为候选人。通过召开座谈会、妇女会等形式，做好深入细致的思想政治工作，为妇女参选参政营造良好氛围。教育、引导妇女干部和群众要识大体、顾大局，增强群体意识，互相理解，互相团结，互相支持。积极参加选举，正确行使自己的权利；积极协助党委和组织部门举办各类培训班，努力提高女性候选人的思想政治素质、理论水平、科学文化水平、管理水平、决策水平和组织领导能力，鼓励她们发扬“四自”精神，增强参与意识和竞争意识，积极、主动地参与本地区换届选举工作。
曲靖市妇联抓住换届机遇，做到思想上重视，组织上加强，措施上得力，推动妇女参选参政工作有新的发展。曲靖市各级妇联组织通过调查研究，掌握女干部参选参政中出现的新情况、新问题，及时向有关部门反馈。注意健全妇女干部人才库，发挥人才库的作用，向党组织推荐女干部。同时积极为各级党政领导班子的女干部、人大女代表、政协女委员的提名推荐当好参谋助手，保证参选参政目标的实现。提出了各级人大女代表、政协女委员比例在上届25%的基础上有所提高。
大理州妇联在换届中除做好全州女干部参选参政工作外还加大对县（市）妇联主席交流、推荐工作力度。积极向组织部推荐政治素质好、组织协调能力强、作风踏实、敢于创新、工作实绩突出的县（市）妇联主席到同级班子任职或轮岗。
文山州妇联积极做好女干部的培训工作。在换届前举办了为期3天的培训班。各县妇联主席、副主席、办公室主任、各乡（镇）妇联主席、州妇联执委、州委及省驻文山单位妇委会主任、正科级以上女领导干部、州妇女工委成员单位成员参加了培训。通过培训提高妇女自身素质，增强参与意识、竞争意识和群体意识，增强女干部的责任感和进取精神，为推进女干部参政工作奠定基础。 | |
