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| 黑龙江依安县妇联务工中心为妇女劳动力转移搭建服务平台 | |
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| 2004-09-30 |
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黑龙江省依安县妇联紧紧围绕中心工作，充分发挥自身优势，急党政所急，帮妇女所需，尽妇联所能，建立务工妇女服务中心，全力做好农村妇女富余劳动力转移工作。
一、建立务工妇女服务中心，打造“亮心大姐”品牌。依安县妇联成立了女性就业指导中心，组成由150名农村妇女参加的“亮心大姐”服务队。他们根据岗位需求和队员掌握技能情况，将服务队分成钟点工、爱心护理、粉刷、保险和保洁5支服务队，并协调有关部门，为队员提供了7项免费服务，即免费培训、免费体检、免费保险、免费吃住、免费发放工作服、免费办理工作证、免费联系活源。为使这项工作家喻户晓，县妇联加大宣传力度，先后两次举办“亮心大姐”队员上岗仪式，开展真情回报义务清扫活动，发放“亮心大姐”服务队致用户函、服务联系卡、派工反馈卡，提高了“亮心大姐”的知名度和信任度，为队员进家、进企业服务营造了良好氛围。
二、完善工作机制，规范务工服务中心管理。一是建立健全务工中心的各项规章制度，加强用工协议、输送对接档案等软件管理，完善服务公约、工资标准和发放要求等规定。在工作中，她们认真实施“三不、六统一”管理制度，即：不培训不上岗、不健康不进家、不签合同不派工；统一培训、统一体检、统一收费标准、统一持证上岗、统一服务标志、统一定期回访。二是实行动态管理。她们对服务队员进行动态管理，促进队员合理有序流动，保证“亮心大姐”服务队服务质量，现在服务队员已达350人。三是开通服务热线。服务中心成立后，开通了两条服务热线，便于联系用工、洽谈和派工，加强了对队员服务质量的监督。到目前为止，中心已牵线搭桥500个长期用工和900余次临时用工。四是法制化运作。聘请法律界人士作为劳动力转移工作顾问，在劳动保障、人身安全、工资待遇、签订用工合同、劳动协议等重要环节，长期提供法律服务，依法维护队员的合法权益。
三、强化技能培训，提高妇女创收本领。县妇联依托务工服务中心，将非农职业技能培训作为劳务输出的基础工作来抓，将培训工作纳入全县劳动力转移和再就业整体培训计划之中。通过聘请专兼职教师，采取订单式培训、集中培训和分散实习相结合的方式，增强培训的实效性，不断提高“亮心大姐”服务队员就业技能和竞争能力。一是建立培训基地。与县职教中心建立了职业培训合作关系，在县人寿保险公司建立了培训基地，定期举办培训班，学员毕业后，可获得不同等级的培训证书。二是开辟实习基地。协调县宾馆、人民医院等地，作为队员实习基地。队员在基地进行烹饪、护理等技能实习，将理论和实践紧密结合，提高了队员实际工作能力。直至目前，依安县妇联务工妇女服务中心已就地转移和向外埠转移劳动力近2000人次，输出的“亮心大姐”服务队员已经遍布北京、天津、山东、辽宁及哈尔滨、大庆等地。
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| 黑龙江依安县妇联
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