 相关文章 |
| |
|
|
 |
您当前位置：首页 >
妇工园地 |
 | |
|
|
|
| 2007-02-05 |
|
|
|
| |
近期，浙江省嘉兴市双学双比和巾帼建功活动领导小组办公室对全市申报全国级、省级“巾帼文明示范岗”的有关岗位创建工作情况进行了检查。检查组通过实地走访、听取汇报、查看资料等形式，对各示范岗创建工作进行了较为全面的检查。从检查的情况看，各创建单位创建氛围浓厚、创建工作有序、创建成效明显，主要呈现以下特点：
一是各单位领导高度重视。主管部门领导将创建工作列入单位整体建设的重要内容和重要载体，各创建单位结合本行业本单位的中心工作制定创建目标，形成了责任到人、领导到位的创建格局。如嘉善县国税局全程服务受理台的创建工作被局领导纳入全局工作，成为年度工作目标考核内容，并成立创建领导小组，由局领导担任组长，使巾帼文明岗的创建成为推动全局工作的有效载体。
二是创建工作规范有序。各创建单位在明确创建目标，完善工作制度的同时，力求有所创新。省级以上岗位都开展了电子台帐的尝试，并在单位的网站开展巾帼建功、巾帼风采等专题网页，成为对外宣传的又一有效平台。人民银行海盐支行营业室、自来水公司收费班等岗位还制作了内容丰富的多媒体短片，全面展示岗位创建的风貌和成效。
三是创建活动成效显著。结合自身工作实际，各地各单位不断创新活动形式、丰富创建内涵。如海宁市房地产管理处交易产权科办证窗口的“五朵金花”在各项工作和服务中争先创优、通过开展“巾帼文明示范岗”和“效能建设示范岗”的双岗联创和“六个不让”活动，每月获得海宁市行政审批服务中心的流动红旗，使办证窗口成为不流动的“流动红旗窗口”。平湖市百花艺术幼儿园教研组15位女园丁，通过“建文明岗位、塑巾帼形象”等活动，团体岗争创与个人岗争创相结合，使“巾帼文明示范岗”成为女教师成长的摇篮。桐乡市中医院妇产科的“白衣天使”们以人为本，关爱生命，在创建过程中，勇于创新，推出“六个一活动”，开放绿色通道，甚至把工作的白大褂改成粉红色，营造了温馨的创建氛围。嘉兴市长电话接线班的姑娘们以“辛苦我一人，方便老百姓”的思想境界，工作在平凡的一线，平均每天受理200多个市民来电，两年来共受理电话17万个，塑造了政府第一服务窗口的良好形象，被群众称为“嘉兴人民幸福之线”。
在全市各有关单位的关心支持和广大职业女性的积极参与下，各级妇联把巾帼文明示范岗创建工作作为团结动员广大城镇职业女性投身三个文明建设的有力抓手。各地因地制宜创造性地开展了如海盐县的四创联动、平湖市直机关妇工委的个人岗与团体岗相结合以及秀洲区建立巾帼文明示范岗新农村服务点等新载体、新做法，推动全市巾帼文明示范岗创建工作从面的扩张向质的提升转变。
目前，全市县级以上“巾帼文明示范岗”已达2392个，岗位女性66402人，并有一大批岗位被命名为全国级和省级示范岗。今年初，经省“巾帼建功”和“双学双比”活动领导小组审定，全市推荐的21个岗位已被认定为浙江省“巾帼文明岗”，并有5个岗位被推荐为全国级巾帼文明岗。这些岗位以女性独特的风采，赢得了社会的认可、同行的认可、群众的认可，成为构建和谐嘉兴的一朵奇葩。 | |
| 来源: 浙江省嘉兴市妇联办公室
|
| |
| 『关闭窗口』
| | |
