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| 2007-01-30 |
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做好培养选拔女干部工作，提高妇女参政比例，是妇联组织一项义不容辞的职责。做好该项工作，需要有较高素质的女干部队伍，有良好的社会环境，更要有党委、组织部门的高度重视支持等综合因素。为此，近年来，县妇联认真履行职责，充分发挥参谋助手作用，强化措施，积极推动妇女参政议政，全县女干部队伍不断发展壮大，妇女参政比例有了较大提高，培养选拔女干部工作实现了新突破。目前，全县共有女干部4228名，副科级以上女领导干部73名。12个乡镇党政领导班子中，配备女干部17名，其中党委书记1名，副书记1名，委员、副乡镇长15名，保证了每个乡镇领导班子中都有1名女干部；81个县直单位中，有40个单位配备了科级女领导干部，配备率达49.2%；全县300个行政村居，妇代会主任进“两委”比例达87.3%。我们的主要做法是：
一、加强女干部教育培训工作，提高女干部整体素质
县妇联积极争取党委及组织部门的重视支持，把女干部教育培训工作作为工作的重中之重和长期任务摆上议事日程，坚持常抓不懈。
（一）建立健全培训制度。县妇联联合县委组织部在对全县女干部情况进行调查摸底的基础上，结合实际，制定了《临沭县女干部教育培训实施方案》和《年度培训工作计划》。《培训方案》对培训的指导思想、培训对象、培训内容、时间安排和培训形式作了明确规定。《工作计划》对每年需要培训的任务进行了细化、量化。
（二）保证经费投入。根据年度培训计划，县妇联于每年年初向县政府、县财政局写出《关于申请女干部教育培训经费的报告》。县财政每年都能把女干部培训经费列入财政计划，并且本着专款专用的原则，逐年有所增加。
（三）加强岗位培训。在县、乡妇联的积极争取和建议下，县委组织部把女干部培训纳入党委干部培训的统一规划，凡在本县举办各个期次的培训班，都选调一定比例的女干部参加。为拓宽培训渠道，还着重选派女干部到发达地区参加培训。县妇联专门建立了妇女人才库，有计划推荐女干部到各级党校、妇女干校进行培训，进一步提高了女干部的知识层次和妇女干部培训的整体效益。
（四）抓好实践锻炼。根据女干部的特点和培养方向，建议县委组织部通过岗位轮换、下派挂职、扶贫包点、承担重要任务等形式，有意识地给女干部交任务、压重担，使她们在学习中提高，在锻炼中成长。并强调“有为，才能有位”，要求广大女干部要加强思想道德修养，充分发扬“四自”精神，苦练“内功”和“基本功”，进一步提高自身素质，靠高尚的确人格魅力和扎实的工作业绩赢得领导的认可和同志们的支持，赢得自己的社会地位。
二、争取领导重视和政策支持，培养选拔女干部工作实现新突破
在现阶段，妇女参政的环境还不够宽松，妇女自身参与意识和竞争能力尚处于劣势。因此，争取领导重视和政策支持是推进妇女参政议政的关键。
（一）争取领导重视支持。县妇联着重从以下三个方面做好工作。一是利用节日、会议等各种机会，不失时机地反复向社会、向领导宣传妇联参与培养选拔女干部工作的职责，宣传马克思主义妇女观，宣传妇女典型，宣传《妇女发展纲要》中关于妇女参政议政的纲性指标，既提高了妇女人才的知名度，又使大家理解妇联为女干部说话不是越权，也不是捞权。二是从妇女事业发展的高度和全县工作大局出发，无论是向县委和组织部门提的培养选拔女干部工作的建议，还是推荐的女干部人选，都做到客观公正，不徇私情。三是理直气壮、不厌其烦地为女干部参政呐喊助威，有一股咬定青山不放松的韧劲，只要有机会，我们就反复说，反复讲，先后多次向领导汇报优秀女干部的特点、特长，并推荐合适的岗位，大大提高了女干部任用的成功率，在全社会营造了关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围。
（二）争取政策支持。为充分发挥女干部的作用，进一步搞好女干部队伍建设，结合我市市直及部分县区对男女科级干部任职年龄相同的实际情况，县妇联积极建议对机构改革时制定的我县女科级干部年满52周岁离岗的规定作以调整，即县直机关、事业单位女科级干部任职年龄均按53岁掌握，实现了男女科级干部任职年龄相同。
由于在培养选拔女干部工作中，县妇联树立了客观公正、坚持不懈、锲而不舍的精神，得到了领导的重视和社会各方面的支持，有力地推动了妇女参政议政。一是在每次干部调整中，县委和组织部门都能够认真听取县妇联对培养选拔女干部工作的合理化建议，专门征求县妇联意见，让县妇联提供推荐女干部名单。二是激发唤起了广大女干部的积极参与、敢于竞争的意识，女干部都能够做到谦虚好学、扎实工作、政绩突出。三是女干部的参政能力和参政优势得到了社会各方面的认可，绝大多数人对妇女参政持积极支持的态度。四是提高了妇联组织的社会地位和对妇女干部的向心力、凝聚力和号召力。五是培养选拔女干部工作实现了新突破。县直部门配备正职女干部数量增加，两年内提拔了5名科级一把手。配备了乡镇女党委书记，结束了临沭县乡镇党委历史上从没有女一把手的历史。对乡镇女领导干部重用程度高。县乡妇联干部提拔交流快。
三、切实做好农村女干部配备工作，提高妇女进村“两委”比例
针对全县行政村规模调整大、妇代会主任进村“两委”比例偏低的实际（仅为20.4%）,县妇联积极采取补救措施,与县委组织部联合下发了《关于在农村“两委”班子中做好女干部配备工作的通知》。《通知》要求，各级要充分认识加强村级妇代会建设的重要意义，采取有效措施，创造有利条件，切实抓好农村妇代会主任进“两委”工作。一是已经选进村“两委”班子的妇女干部要让其兼任村妇代会主任；二是现任的村妇代会主任、计生专职主任、计划生育查访员中是党员的，要从中补选一人进村党支部，并兼任村妇代会主任；三是村妇代会主任、专职计生主任和计划生育查访员中无党员的，要从中或从村中其他妇女中推荐一名优秀分子，进行重点培养，待条件成熟时发展为党员，然后补选进村党支部班子，并兼任村妇代会主任；四是对政治素质比较好、群众威信比较高、暂时不具备进村“两委”条件的，要列入村级后备干部人才库进行重点培养。通过以上措施的落实，补选了一大批女干部进村“两委”，提高了女性进村“两委”的比例。目前，全县300个行政村，妇女进“两委”比例达到87.3%。
几年来，县妇联围绕培养选拔女干部、推动妇女参政议政，力所能及地做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，与先进县区相比，与领导的要求和《妇女发展纲要》的目标都还有一定的距离。在今后的工作中，我们将认真总结经验，继续发挥职能作用，以做好培养选拔女干部工作为己任，努力推进我县培养选拔女干部工作再上新水平。 | |
| 来源: 山东省临沂市妇联
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