一是层层组织发动，增强吸引力。重点抓好劳动力转移的组织网络、信息员队伍和工作台帐，及时了解各地用工信息，主动做好与苏北对口市的有效对接，共计转移苏北农村女劳力近万名。常熟市梦兰集团、月龙服饰公司等企业作为劳动力输入基地，每年吸纳外地妇女劳动力5000余名；苏州市妇联还积极组织女企业家赴宿迁进行投资考察，目前已有3位女企业家到宿迁开办分厂，设立加工点，就地吸收安置农村劳动力2000多人。
二是提高文明素质，增强融入性。各级妇联以提高外来妇女的文明程度为目标，全面开展“新苏州人巾帼系列活动”，让更多的外来农村妇女“走得出、留得住、生活得好”。现全市共建有“新市民巾帼培训基地”、“新市民巾帼读书站”、“新父母家长学校”300多个，“新市民巾帼文明示范岗”113个，“新市民巾帼维权站”189个，建立“新市民文体团队”、“第二故乡合唱团”等100多支，共有1.3万名外来妇女成为“新市民巾帼志愿者”；同时积极组建各类“新市民”柔性妇女组织，定期开展联欢联谊活动，增强外来妇女融入苏州城市的发展能力。
三是维护合法权益，增强归属感。苏州市妇联率先在江苏省成立了“新苏州人维权接待中心”，每年接处外来妇女的来信来访占信访总数的35%左右。各市区、乡镇（街道）、社区均设立了“新市民巾帼维权站（岗）”，积极开展法制宣传教育，帮助广大外来妇女增强法制意识和自我维权能力，为外来妇女提供各种法律援助。苏州市妇联与劳动局联合聘请了一批妇联干部劳动监督员，定期开展外来女职工劳动保护专项检查和调研，促进了外来妇女的平等发展。 | |
