今年以来，江苏省妇联按照江苏省委关于加强机关作风建设的部署，在对全省各级妇联提出要求的同时，从自身做起，坚持边学边改，边查边改，边整边改，通过采取四项举措，加强机关作风建设，妇联工作呈现出崭新的面貌。
一是首次提出了省妇联精神。在发动机关全体干部献计献策、集思广益的基础上，江苏省妇联党组将“视团结为生命，以创新为灵魂”确定为江苏省妇联精神。要求大家以此为行动准则，团结拚搏，勇于创新，以求真务实的精神去付诸实践，见诸行动，取得实效。
二是修订了省妇联机关各项规章制度。妇联组织机关干部根据新情况、新要求，对机关规章制度作了重新修订，进一步完善了领导班子工作制度和机关工作管理制度，增加了调查研究、会办工作和领导信访接待制度，强调用制度管事、管人、管权。
三是形成了更加科学公正的干部考核体系。新的考核办法明确了机关各职位的职责和年度考核标准，强调要把平时考核和年终考核结合起来以及量化测评等，对原来一些不太科学和不合时宜的做法作了改进。同时还规定，除按照常规考核评优外，机关另设“开拓创新奖”、“求真务实奖”等单项奖，以此激励妇联干部在工作中进一步创新务实，争创一流业绩。
四是建立了省妇联领导成员基层工作联系点。妇联坚持把加强与基层联系和调查研究作为科学决策的基础环节，规定领导班子成员要分别联系2个市，经常深入基层，围绕江苏省妇联的重点工作，开展调查研究，为决策提供依据，为基层提供服务。
这些举措实行后，进一步调动了机关干部的积极性，江苏省妇联工作出现了多方面的新变化。一是学习的气氛更加浓烈，一个争创学习型机关和争当学习型干部的热潮正在兴起；二是突出农村妇女劳动力转移等重点工作，全会上下一盘棋，统分结合，向心力和凝聚力得到进一步增强。三是机关干部创新创优的意识得到强化，工作积极性高涨，每个人的内在潜力都最大程度地被挖掘出来。四是工作更加务实，成效更加明显，得到了广大基层妇联的好评。 | |
