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妇联动态 |
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| 2004-09-28 |
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无锡市新区妇联针对无锡高新技术产业开发区“外资企业多、高科技中小企业多”的特点，按照“化零为整、抓大带小”和“先整体覆盖，后逐个渗透”的工作方针，对非公有制经济组织中的妇女组织建设模式进行了积极有效的探索，于2002年10月分别在三个相对集中的园区成立了“开发区企业联合妇代会”、“星州工业园区企业联合妇代会”、“科技园区联合企业联合妇代会”，组建的覆盖面达到100%。通过召开妇女代表大会选举产生了三个企业联合妇代会领导班子，班子成员由主任、副主任、组织委员、维权委员、文体委员、宣传委员16人组成，她们大多是企业的高级管理人员、党支部书记、工会主席等，具有较好的政治素养、较高的文化素质、较强的组织协调能力，热心于妇女工作，平均年龄为32.5岁。
企业联合妇代会成立两年来，坚持在创新上做文章，在务实上下功夫，注重做到三个抓，推动了各种类型企业妇女工作的开展，走出了一条基层妇联组织的新路。一抓建设促提高。建立了学习制度、会议制度、工作制度、活动制度等，以加强妇代会的自身建设；设立了“非公企业妇女活动中心”和“企业联合妇代会活动室”，加强了阵地建设，为妇女的学习、培训提供了必要的场所。并结合非公企业的特点，开展了岗位练兵操作比赛，在提高妇女素质的基础上促进了企业的发展。二抓活动增合力。利用 “三八”、“圣诞”、“中秋”等节庆，先后举行了无锡新区“巾帼创新创业，实现二次跨越”中外妇女演讲比赛和“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”事迹报告会，庆“三八”联欢会和厨艺交流，并组织外籍总经理和夫人参加了“看无锡、知无锡、爱无锡”——“到梅园踏青，寻找‘回家’的感觉”等活动，通过一系列中外妇女的联谊活动，进一步达到了加深友谊、搞好合作、优化投资环境、增强妇女组织凝聚力和向心力的目的。三是抓维权求发展。坚持以人为本，配合党组织做好“推优荐才”工作；与企业工会女职工委员会联手开展各类维权活动，在18000名女职工中，针对“签订劳动合同、四期保护”等问题开展调研，组织妇女学习新《婚姻法》，开展妇女病的普查普治，切实维护女职工的合法权益。 | |
| 无锡市妇联
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