苏州市妇联与市劳动保障局联合举办了一场妇女再就业招聘专场，共有38家单位进场，提供岗位400多个，其中70%是三产服务性岗位，招聘对象多为年龄偏大、学历偏低的下岗失业女工，当天共计有2000多人进场，达成意向1200多人。在此次招聘专场上，市妇联通过发放调查问卷100多份，对苏州妇女再就业状况作了一次专题调研，调研显示，苏州市下岗失业妇女有志于在涉外家政服务业方面有所作为。
一、基本情况
年龄结构：36-45岁的中年妇女居多，占40.1%；26-35岁的占30.8%；25岁以下占15.4%；46-55岁占13.5%。
文化结构：高中或中专52.9%；初中37.3%；大专及以上9.8%。
身份结构：下岗失业人员占42.6%；外来务工人员占29.6%；本地进城农村妇女占9.3%；其他18.5%。
二、情况分析
1、求职途径多元化。自己应聘的比例最高，达39.6%；通过职业中介机构找工作的占35.8%；熟人介绍的占11.3%；通过其他途径的占13.2%，等靠要的求职心态已经基本消除。
2、职业需求性别特征明显。50.8%的应聘女性对工作的最大要求是稳定性高，希望距离近的比例达13.6%，求稳、求近的工作需求与社会对女性的评价基本一致。
3、就业需求迫切，就业观念转变，就业心态较好。有近40%的应聘女性对工作没有任何要求，其中以下岗失业妇女居多，她们认为能找到工作就行。可见，应聘女性尤其是下岗失业妇女急于找到一份工作，就业需求十分迫切，就业心态良好。应聘女性的就业观念得到了根本转变，近70%的人否认家政服务低人一等，69.1%的人愿意从事家政服务业。
4、“三偏”现象是影响就业的主要因素。年龄偏高、文化偏低、技能偏少是应聘女性的主要特征，也是影响她们就业的重要因素。在问及求职过程中遇到的最大困难时，约有75%的应聘女性分别选择了年龄大、文化低和缺乏一技之长。选择性别因素和有无工作经验及其他的共计15%。
5、再就业培训需求量很大。69.8%的应聘女性认为再就业培训对下岗失业妇女找工作有实际帮助，认为说不清的占17.0%。在提供的再就业培训技能方面，近30%的应聘女性选择了所有培训项目，其中家政服务培训需求量最大，75.5%的应聘女性从未做过家政服务业，只有15.1%短期做过，她们急需加强这方面的技能培训。此外，美容美发、保育员、烹饪等女性具有相对优势的行业，培训需求量也较大。
6、家政服务尤其是涉外家政市场前景较好。随着经济条件生活条件的改善，越来越多的家庭需要家政服务，尤其是高收入、高学历家庭急需解除后顾之忧，因此苏州目前的家政服务需求量非常之大，是下岗失业妇女再就业的主要方向。外向型经济的迅猛发展，使苏州聚集了大批外籍家庭，涉外家政需求市场景气，涉外家政员走俏苏州。据了解，涉外家政要求较高，但报酬也丰厚，起点在千元以上，调查显示，62.3%的应聘女性有信心做好涉外家政服务业，有志于在涉外家政服务业方面有所发展。
7、自主创业意愿较强。苏州市委市政府全面实施“民营经济腾飞计划”，千方百计营造良好的创业氛围和创业环境，为女性创业提供了千载难逢的机遇，女性创业意识不断强化，创业能力不断提高。当问及假如提供创业贷款是否愿意自主创业时，73.6%表示愿意，18.9%回答不知道，明确表示不愿意的仅占3.8%，选择其他的占3.8%。通过创业实现就业，已经成为苏州女性的共识。
三、思考和建议
1、注重引导，进一步转变就业观念。良好的就业心态是实现就业的前提和基础。要继续引导女性树立“自尊、自信、自立、自强”精神，及时调适就业心态，提倡“先就业后择业”，通过实践不断积累经验，提高能力，为寻找适合自己的工作岗位奠定基础。
2、加大培训，提高针对性和有效性。缺乏一技之长是大多数下岗失业妇女无数次求职失败的关键原因，她们急需加强技能培训。再就业培训尤其是家政服务培训市场需求很大，外籍家庭对家政服务员的要求很高，涉及专业技能、语言、文化、生活习惯差异等各个方面。要针对需求开辟涉外家政培训班，除提供家庭卫生、烹饪、家庭保健、护理常识等培训外，还要有针对性地进行外语、电脑操作、家庭美化、家庭管理、儿童教育等内容的能力培训，培养一批适应时代需要、满足家庭需求的优秀涉外家政服务员。
3、鼓励创业，以创业带动就业。呼吁由政府建立妇女创业基金，为下岗失业女性创业提供各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，切实关注她们创业中的困难和问题，维护创业女性的合法权益，引导她们在民营经济腾飞发展中施展才华、奉献才智。同时要注重发挥创业成功女性的示范带动作用，为下岗失业妇女提供信息、政策、资金等方面的扶持，实现共同富裕。 | |
