在吉林省全民创业促就业活动中，吉林省妇联组织实施了 “万名牵手家政服务员培训工程”，现已初见成效。
吉林省妇联组织实施的“万名牵手家政服务员培训工程”，目标是使10000名下岗失业妇女（含农村女性富余劳动力）接受家政服务职业技能培训，争取获得国家家政服务员职业资格，在省内家政服务领域就业或通过劳务输出在外埠实现就业。
目前，全省各级妇联共举办家政服务员培训班152期，培训下岗失业妇女7663人，其中有1137人获得家政服务员职业资格证书，有4910人在家政服务领域从业，其中有186人被输送到天津、北京、沈阳等地，在外埠实现了就业。
妇联的主要做法是：1．落实责任，明确任务。为了将培训工程落到实处，省妇联下发了培训方案，按照人口比例将各市州妇联的培训任务进行了分解，并确定县（市、区）级主要培训初级家政服务员，市（州）级主要培训初、中级家政服务员，省级主要培训中、高级家政服务员，形成梯次培训的格局。省里还将培训任务纳入了妇联系统年度考核目标管理。各级妇联组织因地制宜制定培训方案，层层落实培训责任和任务，积极筹措培训经费，认真执行劳动部培训标准，确保了培训学时和培训质量。2．搭建平台，搞好培训后就业服务。各级妇联普遍建立了牵手家政服务中心，共同打造妇联系统“牵手家政”品牌。省妇联在原有的妇女就业指导中心、牵手家政服务中心、家政服务员培训学校的基础上，在劳动部门的支持下建立了吉林省妇联家政服务员职业资格鉴定基地，为妇女提供就业指导、教育培训、资格鉴定、安置上岗的“一条龙”服务。3．求真务实，创新方法。一是以市场为导向丰富培训内容。除按照劳动部统一规定培训内容进行培训外，各级妇联根据用工家庭的实际需要，增加了插花、茶艺等培训内容，并对家政服务员进行分项培训，如月嫂、护嫂、厨嫂、保育嫂、保洁嫂等，使培训分类细化。二是创新培训方式。如省妇联除坚持经常在省家政服务员培训学校培训外，还深入长春市二道区太有社区、133厂、长春拖拉机厂、舒兰矿区开展培训，把培训班办到下岗失业妇女的家门口。
目前“万名牵手家政服务员培训工程”实施过程中存在的主要问题有以下几点：一是“家政服务员培训工程”缺少经费支持，使培训工作和职业资格鉴定工作受到一定影响。国家规定的有关培训补贴的政策未得到很好的落实。二是受家政服务员传统观念及素质的制约，一些经过培训的家政服务员不愿上岗，有的服务水平适应不了用工家庭的需要。三是各地对培训工作的重视程度不同，师资力量不均衡，培训总量与市场需求也有较大差距。
对于这项工作，吉林省妇联的下步工作计划是：1．按照初、中、高三个级别进一步细化家政服务员培训标准，保证培训学时和培训质量。2．深入开展市场调查，有效实现供需对接。3．加强与厂、矿、企业工会及贫困地区的联系与合作，创建培训基地，对下岗失业妇女和农村妇女富余劳动力进行有针对性的培训。4．在全省范围内评选表彰“优秀家政服务员”，用先进典型引导下岗失业妇女转变就业观念，做好家政服务工作。
| |
