2000年3月，上海市妇联参与了全国第二期妇女社会地位调查中《关于企业主和企业高层管理者》的调查工作。本次调查采用自填问卷、个案访谈和文献研究的方法收集资料。问卷发放的行业有汽车、石油、石化、外贸、外服公司、金融、钢铁、机械等33个产业和各种所有制分布的区域，共发问卷700份，回收率为78.7％，其中男企业主24人，占4.4％，女企业主100人，占18.1％；男企业管理者.157人，占28.4％，女企业管理者270人，占49.1％。
一、基本特征
被调查对象中，以中年女性为主。女企业主平均年龄为42.74岁，企业女管理者平均年龄为43.3岁。
文化层次较高。女企业主平均学11.51年，比全国企业主、企业管理者调查总样本高0.5年。有57％的女企业主、89.6％的企业女管理者是大学专科以上学历。
政治面貌有所提高。据上海工商联调查，1994年私营业主党员占会员总数的4.7％，到2002--5月又提升了6.6个百分点。本次调查，女企业主、企业女管理者中共产党员分别占45％、79.6％。
婚姻家庭趋于稳定。女企业主有配偶的占91％(再婚占5％)，离婚的占3%。企业女管理者有配偶的占93.7％(再婚占2.2％)，离婚占1.1％。据2000年上海第五次人口普查10％的抽样资料显示，离婚人口占婚龄人口的比重为1.6％o女企业主的离婚率高于上海总人口的离婚率，企业女管理者离婚率比上海总人口的离婚率低0.5％。
在企业中担任主要决策者。女企业主、企业女管理者担任总经理／副总经理的分别占41％、30.7％；担任董事长／副董事长或党委书记/副书记的分别占27％、20.7％；担任厂长/副厂长或经理/副经理的分别占24％、16.3％。企业女管理者中有44.4％人曾经当过企业一把手。
具有较高的收入和财富。女住业主、企业女管理者年收入平均分别为16.9万元、7.575元。且收入形式多样化，持本企业股份分别达到38％、.14.1％：持有股票分别占52％、45.7％。女企业家群体自我认定收入吁艮满意、较满意"的为74％左右。
行业分布趋于第三产业和传统加工业。女企业主主要集中在轻工制造业占36％；其次金属及机械制造业占12％；建筑和房产业、医药和运输业、批发零售贸易及餐饮业均占10％；信息咨询和计算机应用占9％；其他服务行业占13％。企业女管理者首要行业是金融、保险业，占23.7％；其次轻工制造业占16.6％；金属及机械制造业12.2％；批发、零售贸易和餐饮业占9.3％。
所在企业性质分别侧重于私营企业、国有企业。女企业主在私营企业的占73％，在三资企业的占10％，在其他企业(以股份制为主)、城镇集体企业的各占7％，在个体企业的占3％。企业女管理者在国有企业的占61.5％，在三资企业的占15.9％，在城镇集体企业、其他企业(以股份制为主)和私营企业的分别占9.7％、8.1％和4.8％。
二、社会文化环境的导向作用
女企业主和企业女管理者群体的崛起，直接受社会文化环境的深刻影响。
1.政治文化的导向作用。改革开放和现代化建设使上海妇女参与经济的主体意识不断增强。97.4％的企业女管理者是改革开放之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占70.7％，男女比例接近。69％的女企业主是1990年以后投资创业并获得成功的。
改革开放和现代化建设使女性注重自我价值实现的观念不断提升。调查中提问"如果配偶收入足够高或家中有大量钱财，您还会工作吗"，女企业主、企业女管理者回答"会"的比例分别是80％、89.6％。对工作的首要目的"的回答，男女企业主选择的前三项均是：为社会做贡献、发挥自己的才能、维持家庭和自己的生活。如从传统意义上讲，男性仍然是"养家糊口"的主要承担着，那么女性更注重经济独立和发挥才能，男女平等的观念逐步深入人心。对于"事业成功"的看法，男女企业主、管理者不同之处在于：女性对于"掌握自己的命运"、"工作出色获得满足"更看重，而男性更重视"做值得做的事，达到目标"。良好的政治文化环境，为男女两性参与经济创造了条件，也为女企业家群体崛起并获得相应的地位产生了积极的导向作用。
2.社会性别文化的导向作用。经过市场经济洗礼的企业家精英群体，"男女平等"的意识有所增强。在调查有关社会性别观念时，对"男性能力天生比女性强"，持"不同意"和"很不同意"的分别为82.6％(女管理者)，81％(女企业主)；对"干得好不如嫁得好"，持"不太同意"和"很不同意"的分别为76.3％(女管理者)，71％(女企业主)；还有73.3％的女管理者和73％的女企业主认为"男人应该承担一半家务"。
女性家庭角色淡化。调查表明，男女企业主在日常时间分配上，差异不明显。虽然女企业主承担了更多的持家责任，但由于上海家务劳动社会化程度较高，使女性平均每天做家务时间比男性只多了27分钟，而男企业主用于休闲、学习的时间比女性多了近40分钟。
对于社会两性分工的传统模式，有54.2％的男企业主、45.2％的企业男管理者对"男人以社会为主，女人以家庭为主"持赞同意见。也有16.0％的女企业主、15.9％的企业女管理者对此持赞同意见。在问及"如果机遇、条件相当，您认为男女两性相比，谁更有可能成为成功的企业家?"，认为男性更能成为成功企业家的，女企业主占35.7％，企业女管理者占45.5％。可见，传统的社会性别文化观念的，对于造就更一大批女企业家群体的崛起还产生着负面影响。
三、五种资源占有：构成女企业家群体的基本要素
1.人才资源是衡量女企业家群体社会地位的重要尺度。进入企业家群体的女性通过知识人力资源和素质人力资源两个方面来聚集财富获得成功，从而改变其以往的社会形象，提高她们的社会地位。
知识人力资源占有显著的优势。女企业主创业前受教育水平以初、高中为多，占57％；现大专以上的学历达49％。企业女管理者任职前受教育水平以大专、大学、研究生为最多，占73.7％。以大专、大学、研究生为例，女企业主、企业女管理者分别比上海第二期妇女地位调查女性受教育水平高出36.6％、60.3％。
素质人力资源是女企业家群体走向成功的基础。有29％的女企业主认为自己创业时最有利条件是有知识、技能储备；有62.6％的女经营管理者在任职前有相关的专业背景，70％的女管理者任职前从事过管理工作。
2.经济资源是女企业家创办企业的重要物质基础。有8％的女企业主认为自己创业时最有利的条件是资金保障。调查显示，男女企业主创办企业的资金来源有所不同，女企业主主要来源本人投入、政府投资和贷款，男企业主是群众集资、本人投入、亲戚／朋友投入。从资金看，女企业主本人及其家人所投的资金占77％，男企业主本人及家人投入资金占29％。
3.政治资源是女企业家巩固社会地位的重要保证。进入企业管理者群体的女性，多数是党员，多数属于旧体制的权力精英，有行政级别的占 66.3％。；进入企业主群体的女性，约有1／2是党员，1／3属于体制内的权力精英。因而企业女管理者群体中来自权力精英的比例以及有较高行政级别的比例都比企业主群体高得多。
4.社会资源是女企业家获得社会地位的重要途径。从家庭层面看，家庭背景、亲缘是企业家重要的社会资源。2000年，上海在业人口中机关企事业单位负责人、各类专业技术人员、办事人员三项共占28％，而女企业主的父亲从事上述三类职业的占 41.3％。女管理者父亲的教育程度，职业构成也占明显的优势。而女企业家配偶具有高中以上文化程度的比例也比上海在业人口高中以上文化程度的比例高出三成。
从社会层面看，关系网或熟人是企业家获得社会资源的重要途径。在回答"对自己成为成功的企业家帮助较大的第一重要人"时，女企业主选择朋友的占45.2％，而同学、老乡／邻居则不太重要。女管理者选择领导／同事的最多，比例达到53.1％。从信息层面看，虚拟的社会空间是企业获得社会资源的便捷途径。本次调查反映：从企业角度，女性管理的企业有盟.7％进行上网交易；从个人角度，女性企业家群体有过上网经历的占74.6％；女性从网上获得信息内容依次是：浏览新闻、网络学习、网络购物和网络技术咨询。
5.组织资源是提升女企业家公众形象的重要载体。女企业家群体注重与社会团体组织建立起稳定的社会成员关系，这对提高其社会地位至关重要。
女企业主和女管理者参与国家和社会事务管理程度有所提高。女企业主、女管理者在各级人大当选为代表的分别是12％、8.9％，任各级政协委员的分别是7％、2.6％。在自我认定"政治和社会参与"的等级时，均认为自己处于中间状态的最多。女企业家渴望拓宽政治联系的渠道，提升参政议政的政治地位，关心自己的合法权益。
女企业主和女管理者参与社区活动，支持社会公益事业，提升公众形象。有22％的女企业主在本社区／村担任一些职务，有60％的女企业主非常关注、比较关心，并能参加社区活动。而女管理者在本社区／衬担任一些职务的比女企业主低16.1％，参与社区活动比女企业主低28.1％。另外有74％的女企业主和74.4％的女经营管理者，参与过资助失学儿童和为慈善事业捐款的公益活动。
女企业主和女管理者参与社团组织，寻求组织支持。问卷调查显示，女企业主、女管理者中分别有64％、88.1％的人参加工会组织，40％、37.4％参加专业行业组织，32％、38.5％参加联谊组织，11％、5.6％参加民间组织等。
四、市场经济机制对女企业家群体的影响
市场经济的发展培育了女企业家。市场经济对各种资源进行数量和质量的不断配置，影响着女企业家地位及其群体的变化。
1.对社会地位、家庭地位的自我认定。女企业主、女管理者对社会、家庭地位满意度较高。对社会地位"很满意、比较满意"的，女企业主占 70.9％，女管理者占72.4％。对家庭 地位满意程度比例高于社会地位满 意程度，认为家庭地位"很满意、比较满意"的，女企业主占91.3％，女管理者占89.6％。
2.依靠资源互动作用，保持优胜地位。终身教育已成为女企业家的第一需要。调查显示，女企业主、女经营管理者最需要学习的前三项是，法律知识(30.3％)、外语计算机 (28.9甲o)和有关专业知识(22.2％)。在女企业家和女管理者中，分别有 77.4％和77％的人，通过业务洽谈、专业交流、访问、旅游等形式出国考察，更新了知识。知识资源促进经济资源发展，知识资源和经济资源的相互转化，又提高了参与政治的程度。女企业家群体凭借自己的经济成就和才能、财富的优势在社会上的影响越来越大，对社会政治生活的发言权也越来越大。
3.现代社会流动机制，形成大众妇女与女企业家的相互转化。经济体制的改革带动了第三产业的兴起和发展。许多没有家庭背景、没有受过正规教育的人，发挥自身才干，在某个领域开拓了一片新的天地。本次调查中有37.6％的女性来自工人、农民及其他服务行业的家庭。社会的流动机制使大众妇女有机会步入企业家阶层。
五、对策
1.政府要为女企业家群体的发展创造良好环境。政府制定有利于妇女参与经济活动的公共政策是女企业家群体成功的关键。政府要将"男女平等"的意识纳入各项政策制定之中。建议建立符合中国国情的性别统计指标体系，从政策上、资源上、组织上营造创新机制和创业环境，为女性平等获得人力资源、经济资源、政治资源、社会资源和组织资源，提供法律保障。
2.社会要营造女企业家群体成长的文化环境。"男女平等"的性别意识要纳入社会文化发展的主流。无论是创业项目、信贷支持的经济支持体系，咨询服务、培训教育的经营管理体系，还是新闻宣传、文艺创作的社会宣传体系及家务劳动社会化的社会保障体系，都要促进两性企业主、企业管理者平等和协调的发展。
3.加强人力资源开发，提高女企业家群体的综合素质。培养女企业家的创新能力、决策能力、组织能力、协调能力、学习能力，提高其综合素质。
4.充分发挥妇女组织在促进女企业家群体发展过程中的重要性。各级妇女组织要主动关心这一群体的发展。要充分发挥女企业家联谊会、女企业家协会及行业协会组织的作用，在政府与女企业家之间、妇联与女企业家之间、女企业家与女企业家之间、女企业家与妇女群众之间架起相互沟通的桥梁。一是提供国外妇女创业、参与企业管理的信息；二是加强女性参与经济管理的研究功能；三是为女性构建创业与创新平台。在上海女性人才信息库中建立"女企业家人才信息库"，配合有关部门成立妇女创业支援中心，提供法律等多项服务，以促进女企业家群体的不断创新、发展。
| |
